Responsable Des Ressources Humaines - Schiltigheim, France - Ec

Entreprise vérifiée

Schiltigheim, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

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**Mieux nous connaître**

Le centre E.Leclerc de Schiltigheim emploie 230 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.

Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.** Responsable des Ressources Humaines (H/F) (CDI temps complet)**

**VOTRE OBJECTIF**:
Assurer la gestion du service RH sous toutes ses facettes.

**VOS MISSIONS**:
Intégré(e) au sein de l'équipe Direction, sous la responsabilité de la Directrice Générale et en étroite collaboration avec le DAF et le Directeur de Magasin, vous aurez en charge de:

- ** Gestion de la Paie**:
Contrôle de la conformité et exactitude des variables de paie (Bodet).

Pilotage de la paie dans son intégralité de la saisie des variables à la production des bulletins de paie (outil Silae + Staff and Go).

Déclaratif des différentes charges sociales et fiscales liées à la paie.

Veiller au respect des dispositions légales en matière de droit social.
- ** Gestion de la Formation**:
Suivi des plannings formation et de la réalisation par les équipes

Gestion/Intermédiaire avec les organismes de formations

Evaluation des besoins en formation

Conception et développement des parcours de formation pour favoriser l'évolution professionnelle des salariés

Optimisation et suivi du budget de formation

Etablissement des bilans et états récapitulatifs de formation

Développement et suivi de la formation interne des salariés

Gestion des entretiens professionnels et bilan des 6 ans

Elaboration et pilotage du plan de formation
- ** Gestion du Recrutement**:
Recrutement : Déterminer avec la Direction les besoins en recrutement et assurer les entretiens d'embauche

Process d'intégration

Gestion administrative

Optimisation des besoins et suivi des plans d'évolution en interne

Organisation et déploiement d'événements de recrutement
- ** Gestion Administratif**:
Gestion administrative des dossiers entrées / sorties de personnel

Etablissement de toutes les obligations sociales dans le respect du calendrier (Egalité H/F, index, plan seniors, BDESE)...

Conformité des contrats de travail et de l'ensemble des documents obligatoires pour les entrées/sorties

Accompagnement des managers

Réaliser les tableaux de bord et indicateurs RH nécessaires à la gestion du personnel.
- ** Gestion Juridique**:
Assurer le suivi des dossiers en procédure de sanction disciplinaire conformément au droit social et du règlement intérieur
- ** Conseil et support auprès des opérationnels et de la Direction**:
Maîtriser et faire appliquer la législation sociale, le règlement intérieur et la convention collective

Accompagnement des Managers dans leurs décisions relatives aux Ressources Humaines (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...)
- ** Mise en place des projets RH**

Mettre en oeuvre puis superviser les actions de développement du service RH (gestion de l'emploi, formation, évaluation des compétences, rémunération, élaboration livret métiers, livrets d'accueil etc.),
- ** Divers**:
Préparation des réunions CSE

Suivi des indicateurs RH

Accompagner les salariés au quotidien: être à leur écoute sur le terrain et se rendre disponible pour répondre à leurs questions. Faire vivre les outils de communication interne (Steeple)

Veille juridique et sociale

Etablissement du dossier comptable pour le bilan et la situation

Représentation de l'entreprise auprès des écoles, prestataires recrutement, pôle emploi, mission locale, centres de formation, médecine du travail, OPCOmmerce, Action Logement, Agefiph centrale E.Leclerc régionale...

Veiller à la sécurité des salariés et au bon déroulement des formations obligatoires.

**Profil recherché**

Doté(e) d'un réel sens de la discrétion, Dynamique et Organisé(e) vous savez gérer les priorités et êtes doté(e) de bonnes capacités de communication et d'un réel esprit d'équipe.

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau BAC+3 licence pro RH et justifiez à mínima d'une expérience de 5 ans en RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre rigueur.