Gestionnaire RH carrière et paie - Besançon - CNOUS

    CNOUS
    CNOUS Besançon

    il y a 4 jours

    28.000 € - 42.000 € (EUR) par an *
    Description

    Offre n°
    Gestionnaire RH carrière et paie - H/F


    Le CROUS de BFC recrute pour sa Direction des Ressources Humaines et de la formation, un(e) gestionnaire RH carrière et paie. Ses principales activités sont :Production et fiabilisation de la paie (paie à façon) :- Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie- Assurer la mise à jour des dossiers agents dans Renoirh- Effectuer les contrôles mensuels de cohérence- Contribuer à la fiabilisation des paies transmises au service liaison rémunération- Vérifier les bulletins de paie et états d'après paieRelation avec le Service Liaison Rémunération :- Transmettre dans les délais les données nécessaires à la production de la paie- Suivre les retours, corrections et ajustements transmis par le service de liaison rémunération- Participer à l'amélioration des procédures entre les servicesGestion administrative du personnel :- Etablir, saisir et suivre les actes administratifs impactant la rémunération (arrêts maladie, contrats, avancements, NBI.), établir des courriers.- Tenir les dossiers individuels des agents- Assurer le classement des documents divers.Accueil et information des agents- Répondre aux demandes courantes des agents sur leur rémunération, situation administrative ou éléments de paie.-Assurer un accueil téléphonique et physique.Conditions de recrutement :- Poste basé à Besançon Déplacements ponctuels sur les sites du territoire régional- CDD un an (renouvelable) ou fonctionnaire- Poste à temps plein - A pourvoir dès que possible- Activité rythmée par un calendrier mensuel de paie- Travail en bureau, interactions régulières avec les différents services- Formations possibles aux outils et aux règles de paiePour candidater merci de joindre impérativement un CV et une lettre de motivation compléter des 2 derniers comptes rendus d'entretien professionnels (pour les fonctionnaires).Une première expérience en gestion administrative et paie est requiseIntérêt pour les tâches méthodiques et répétitives nécessitant précision et organisationCapacité d'analyse et vigilance pour détecter les incohérencesCapacité à appliquer des procédures et à suivre un calendrier mensuel de productionConnaissances de base en statut de la fonction publique et en règles de rémunérationRéactivité face aux imprévusAdaptabilité (logiciel, procédures, évolutions réglementaires)Rigueur, sens du détail et respect des délais de paieGoût pour le travail en équipe et le travail collaboratifFiabilité et sens absolu de la confidentiality et de la discrétion

    Type de contrat CDD - 12 Mois
    Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée

    Profil souhaité


    Expérience

    • 1 An(s) Cette expérience est indispensable

    Informations complémentaires

    • Secteur d'activité : Administration publique générale

    Employeur


    La Direction des ressources humaines est composée de trois pôles : le pôle carrière et paie, le pôle formation et recrutement ainsi que le pôle action et dialogue social.Le poste ouvert au recrutement est situé au sein du pôle paie et carrière qui se compose d'une responsable de pôle et de quatre gestionnaires.

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