Cifre - Impact Des Labs D'innovation - Guyancourt, France - Renault Group

Renault Group
Renault Group
Entreprise vérifiée
Guyancourt, France

il y a 2 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Société

RENAULT s.a.s.

Descriptif du poste

Votre environnement

Le prototypage permet, sur des cycles très courts, l'exploration de sujets atypiques, qui échappent au régime de conception réglée. Pour promouvoir ces explorations sur cycle court, les grands groupes ont créé diverses formes organisationnelles hybrides, dont les "corporate fab labs". L'objectif principal de la thèse est de mieux comprendre le cycle de vie des POC réalisés dans ce type de laboratoire, afin de maximiser leur impact.

La doctorante ou le doctorant sera principalement basé(e) au Technocentre de Renault (Guyancourt, 78). Idéalement, elle ou il passera les 2/3 du temps à Renault en années 1 et 2, puis les 2/3 du temps à l'IREGE, Université de Savoie Mont-Blanc (Annecy-le-Vieux) en année 3. Un budget est prévu pour couvrir les déplacements liés à ces deux localisations ainsi que ceux nécessaires à la collecte de données.

Vos missions
- Descriptif de la thématique de recherche :_

Les processus par lesquels les POC émergent dans ces labs, se développent et in fine impactent l'innovation plus « mainstream » d'un groupe restent encore peu connus. Cela pose une première question : à quelles conditions les POC connaissent-ils « un destin » dans les programmes d'innovation de plus long-terme ?

D'autre part, les retombées positives des POC vont bien au-delà d'une intégration aux programmes d'innovation: constitution de réseaux d'expertise sur des sujets émergents, d'environnements de testing, etc. D'où une deuxième question : quels sont les différents impacts des POC dans un grand groupe et comment les mesurer dans toute leur diversité?

Enfin, l'impact des POC passe par une capacité des labs à connecter leurs travaux au reste de l'organisation, car les porteurs d'un projet ne sont généralement pas ceux qui in fine utiliseront ses résultats. Cela appelle une troisième question : comment rendre visibles les POC au sein de l'entreprise et organiser leur valorisation au-delà du lab?

Les données qualitatives et quantitatives servant cette recherche seront naturellement collectées essentiellement au sein du Groupe Renault. Toutefois, il s'agira aussi de confronter ce qui y est observé à la réalité d'autres grands groupes dont les dispositifs diffèrent.

La thèse pourra s'appuyer sur diverses littératures:

- prototypage
- intrapreneurship,
- modèles d'ambidextrie organisationnelle,
- modèles de réception de l'innovation (absorptive capabilities, not invented here syndrom, novelty bias)
- knowledge brokers, boundary spanners, idea championing,

Votre profil

Bac + 5 d'une école d'ingénieur, de commerce ou d'une université avec une spécialisation en management de l'innovation. Une expérience préalable en entreprise, en particulier dans le monde de la conception (fab lab, agence d'innovation, ), sera vivement appréciée.
- connaissances dans le domaine de l'innovation : processus d'innovation, techniques de créativité, etc.,
- connaissances des méthodes qualitatives / quantitatives (connaissances de base en statistiques),
- maîtrise du français et bon niveau en anglais.

Les qualités principales attendues sont:

- autonomie, capacité d'organisation,
- curiosité intellectuelle et pratique (réflexivité)
- bon relationnel,
- bonne capacité de communication et de rédaction.

Métier

Recherche & Développement

Durée du contrat

36 months

Renault Group s'engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d'apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s'épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l'identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l'aménagement du poste de travail ou de l'horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.

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