HR Business Partner - Paris e, France - Garance

Garance

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Vous êtes motivé(e) à intégrer une entreprise innovante, qui place le bien-être de ses collaborateurs comme levier de performanceVous êtes sur la bonne voie, lisez la suite:
Nous sommes GARANCE assureur mutualiste indépendant, acteur de la protection sociale, avec une offre globale d'assurance de personnes ouverte à tous et qui les accompagne tout au long de leur vie : épargne, retraite, prévoyance et santé.

**Pourquoi sommes-nous une entreprise où il fait bon travailler**
- **Entrepreneuriale** et **innovante** : travaillons en mode hybride/télétravail et œuvrons pour un équilibre vie pro/perso et encourageons l'innovation participative ;
- Fondamentalement humaine **:81% estiment bon vivre chez Garance et une politique RH axée sur le développement des compétences dès l'intégration de nos collaborateurs** ;
- **Responsable** et **engagée**, nous déployons une politique RSE développée et un soutien à l'économie de proximité à travers sa fondation ;
- **Performante** avec un chiffre d'affaires en constante progression à 2 chiffres.

**Quel rôle allez-vous jouer dans le développement GARANCE ?**

Au sein de la Direction du Capital Humain et Innovation Sociale, vous serez intégré(e) à une équipe dynamique de 7 personnes.

GARANCE est une entreprise en pleine mutation avec de fort enjeux humains. Votre rôle sera de contribuer à transformer le collectif Garance en atout n°1 de l'entreprise.

Dans ce cadre vos missions seront les suivantes**:

- Assurer un rôle de conseil auprès des managers dans leurs missions RH et managériales**:

- Être le point d'entrée RH des collaborateurs sur tous les sujets RH : vie de l'entreprise, difficultés individuelles, etc. en s'appuyant sur les expertises internes en droit social, paie et entreprise apprenante
- Appliquer les décisions prises, notamment disciplinaires, conjointement avec la ligne managériale et la Responsable affaires sociales et/ou le Directeur du capital humain
- **Accompagner les managers sur l'ensemble du processus de recrutement y compris sur le volet de la mobilité interne**: de l'analyse du besoin au suivi des intégrations
- **Déployer et contribuer à des projets transverses**: marque employeur, intégration
- CDD de 9 mois à pourvoir à partir de Janvier 2024 dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité._

**Les avantages et conditions du poste ?**
- Un parcours d'intégration qui alterne théorie et pratique ;
- Une carte ticket restaurant avec une valeur faciale de 10,80€nets par jour travaillé dont 60% sont pris en charge par Garance ;
- Un intéressement, un CE dynamique (chèques vacances, subventions annuelles ), mutuelle, prévoyance.
- Et la cerise sur le gâteauun environnement de travail stimulant dans une entreprise bienveillante et attentive à vos besoins

**Déroulement entretien **: Un processus de recrutement simple : Un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager.

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Salaire : 36 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel