Contrôleur(Se) Qualité - Nantes, France - iziwork

iziwork

Entreprise vérifiée

Nantes, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Iziwork, l'agence digitale d'intérim #1 en France, recherche un Contrôleur(se) qualité (h/f) à 12€ - 13€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 14,52€ - 15,73€ de l'heure. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Pour notre client spécialiste dans l'industrie, nous recherchons un technicien de contrôle qualité (h/f) afin de renforcer leurs équipes.

**À propos de la mission**:
Vos missions ?
- Contrôler la réception des matières premières
- Contrôle dimensionnel, visuel et fonctionnel des produits
- Effectuer des relevés de contrôle (aspect / dimensions )
- Etablir les documents de contrôle de conformité
- Isoler les produits non conformes ou suspects

Poste à pourvoir au plus vite

Horaires:
Lundi au vendredi : 8h-15h30

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 12,00 € - 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages:

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une app
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

**Profil recherché**:

- Nous recherchons une personne justifiant d'une ou plusieurs expériences en tant que contrôleur qualité et surtout de motivé(e) et sérieux(se).
- Expérience : Au moins 1 mois

**Certificats requis**:

- Aucun certificat requis
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L du Code du travail.