Chargé-e Ressources Humaines PME/pmi - Saint-Dizier, France - G.E INTERPRO

G.E INTERPRO

Entreprise vérifiée

Saint-Dizier, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Devenez cadre en temps partagé**

Vous recherchez un emploi **sans routine** et la** stabilité **d'un CDI ?

Vous voulez développer et valoriser vos compétences, exercer votre métier de manière **épanouie** ?

**Vous avez frappé à la bonne porte **

Nous sommes LE groupement d'employeurs Haut-Marnais et Meusien et, depuis 20 ans, nous donnons à nos salariés la possibilité de **travailler autrement** grâce au **temps partagé**. Aujourd'hui**, **nous employons plus de **40 salariés** qui travaillent en temps partagé de façon durable et sereine, avec nos **entreprises partenaires**.

**Notre objectif**: créer de l'emploi durable local et accompagner le développement des entreprises de notre territoire.

**Travailler en temps partagé, c'est une garantie de**:

- Avoir un emploi à temps choisi en **CDI**:

- Multiplier et diversifier ses expériences
- Développer de façon majeure ses compétences
- Être épanouis professionnellement
- Avoir la classe

**Joignez-vous à l'aventure GE **

Nous créons en poste de Chargé.e Ressources Humaines partagé.e entre plusieurs entreprises qui se situent principalement sur l'axe Joinville / Saint-Dizier.

**Et, comme nous sommes proactifs, nous avons déjà les 2 premières pièces du puzzle.**

Rejoignez nous et construisez avec nous le reste de votre parcours GE Vous serez au sein d'entreprises à taille humaine, la **p**ersonne référente dans le domaine juridique et social.**

La mission est non seulement d'assurer le **quotidien** de la gestion du personnel mais aussi de **travailler sur le fond** en mode projet et **proposer **des outils de gestion RH performants qui seront utilisés par les dirigeants pour piloter leur entreprise.

Le temps partagé n'étant pas du temps concentré, vous aurez une feuille de route claire pour chaque entreprise au sein desquelles vous serez intégré.e

Le poste recouvre:

- ** Administration du personnel** : dossiers administratifs des salariés, suivi et gestion des absences,...
- ** Gestion du personnel**: recrutement, contrats, pilotage de l'intégration des nouveaux salariés, entretiens avec les salariés (annuels, professionnels,... mais aussi de management), formation professionnelle, tableaux de bord de la fonction RH ,...
- ** Dialogue social**: élections des représentants du personnel, participation aux réunions, animation du dialogue social, mise en œuvre et suivi des actions, préparation et participation aux négociations avec les organisations syndicales,...
- ** Management** : accompagnement des managers de proximité, conseils, gestion des compétences

Les conditions:

- forfait jours annuel (215)
- intéressement
- mutuelle et prévoyance
- carte 'avantages' personnelle
- rémunération de 36 à 42K€ annuel ETP

**Et vous, qui êtes-vous ?**
Tout d'abord, vous êtes capable d'intervenir sur **2 dimensions du métier** : le pilotage et la gestion quotidienne.

Votre avez une formation RH (**Master minimum**) alliée à une **expérience** professionnelle **en PME** avérée (**4 ans** minimum), la connaissance de la Métallurgie est un plus.

Pour mener votre mission dans les meilleures conditions, vous avez une bonne vision globale du fonctionnement de l'entreprise et de sa culture. Pour participer à la stratégie d'entreprise sur le volet RH, vous êtes **force de proposition**.

RRH, c'est un métier technique qui s'exerce dans un contexte **relationnel fort** ; vous savez donc écouter, reformuler, faire preuve d'assertivité, négocier.

Vous êtes le principal interlocuteur des salariés et prenez des décisions qui impactent leur vie professionnelle. Vous faites donc preuve de **pédagogie** et de **finesse psychologique**.