Ajusteur Monteur Cellule Grands Déplacements - Rochefort, France - iziwork

iziwork

Entreprise vérifiée

Rochefort, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Iziwork, l'agence digitale d'intérim #1 en France, recherche un Ajusteur monteur cellule Grands déplacements (h/f) à 13€ - 14€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 15,73€ - 16,94€ de l'heure. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Iziwork recherche pour ses clients des ajusteurs monteurs pour travailler en grands déplacements.

**À propos de la mission**:
Vos missions sont les suivantes:

- Dimensionner et mettre en forme les pièces, éléments mécaniques par usinage, formage et vérifier leur conformité.
- Réaliser les ajustements et les finitions et assembler les éléments et les sous-ensembles mécaniques, fixations (Rivet trempé, Rivet Mécanique, Fixation par Vis).
- Effectuer le métrage et la mise au point de systèmes, équipements mécaniques et outils de production (moule, outillage..).
- Assembler les pièces métalliques et/ou Composites.
- Identifier les défauts, les dysfonctionnements et procéder aux modifications, réajustements.

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 13,00 € - 14,00 € par heure
Avantages:

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une app
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

**Profil recherché**:

- Expérience : Plus de 5 ans

**Certificats requis**:

- Aucun certificat requis
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L du Code du travail.