1 Attaché D'administration Hospitalière - Nevers, France - Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers Pierre Bérégovoy

Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers Pierre Bérégovoy

Entreprise vérifiée

Nevers, France

il y a 1 jour

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Détails de l'offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

1 Attaché d'Administration Hospitalière (AAH) - Responsable des Affaires Médicales

**CONTRAT**

CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Le titulaire du poste a pour mission de:

- Participer à la conception et contribuer à la mise en uvre opérationnelle de la politique définie par la direction,
- Organiser et superviser la gestion des ressources humaines médicales de létablissement,
- Assurer, sous la responsabilité du directeur adjoint de la stratégie et des affaires médicales, lencadrement des agents de l équipe,
- Travailler avec le contrôleur de gestion sociale sur les prévisions et le suivi des effectifs et de la masse salariale du personnel médical,
- Superviser le chargé de recrutement personnel médical sur la mise en uvre de la stratégie de recrutement et dattractivité du personnel médical au niveau du GHT,
- Conseiller et accompagner les établissements du GHT dans la mise en uvre de la politique de gestion du personnel médicale.

Activités principales:
Réaliser le suivi et laccompagnement de léquipe dans la gestion des ressources humaines médicales, en particulier sur les thématiques suivantes:

- Appui au recrutement,
- Gestion de la carrière et des contrats,
- Gestion du temps de travail,
- Suivi de lintérim médical,
- Vérification du processus de paie,

Collaborer avec le contrôleur de gestion sociale sur les prévisions et le suivi des effectifs et de la masse salariale du personnel médical:

- Superviser le suivi des données sociales : tableaux de bord des emplois médicaux, EPRD, dépenses de personnel médical,
- Venir en appui pour répondre aux demandes des commissaires aux comptes dans le cadre de la certification des comptes,
- Encadrer la mise en uvre des coopérations hospitalières et des divers partenariats,
- Contrôler la cohérence et la fiabilité de données sociales, en lien avec le contrôleur de gestion sociale.

Participer à la mise en uvre de la stratégie de recrutement et dattractivité du personnel médical au niveau du GHT, en lien avec le chargé de recrutement:

- Participer à la conception et contribuer à la mise en uvre de la politique de recrutement du personnel médical en lien avec la direction,
- Venir en appui pour la publication des postes des établissements du GHT (PH, EVC, DFMS/DFMSA, internes, assistants partagés),
- Développer laccueil des étudiants de 3ème cycle : animer la réunion daccueil des internes, sensibiliser les chefs de service aux campagnes dagréments, rédiger et actualiser le livret daccueil des internes.

Participer et préparer les instances de létablissement:

- Assurer le suivi et le renouvellement des membres des commissions et des sous-commissions,
- Mettre en uvre les élections de désignation des membres des commissions et des présidences/vice-présidences des sous-commissions,
- Accompagner les secrétariats de la CME et de la CMG dans lélaboration de lordre du jour des séances, en lien avec les présidents des instances,
- Assurer la mise en uvre et le secrétariat de la COPS, en lien avec son président,
- Assister à la CME, CMG, COPS, CAL.

Assister le directeur adjoint de la stratégie et des affaires médicales dans ses missions:

- Rédiger des études et des notes à destination de la direction,
- L'assister, à sa demande, lors des entretiens individuels avec le personnel médical,
- Participer à certaines réunions ou groupes de travail institutionnels,
- Participer à la gestion des situations de tension en effectif médical.

Accompagner les établissements du GHT dans la mise en uvre de la politique de gestion du personnel médical:

- Assurer une veille réglementaire et juridique,
- Conseiller et apporter une expertise sur les statuts et la gestion du personnel médicales,
- Informer et accompagner les équipes sur les évolutions réglementaires,
- Harmoniser les pratiques entre les établissements du GHT, en particulier dans la définition dune politique commune de recrutement et dattractivité médicale, en lien avec le directeur adjoint de la stratégie et des affaires médicales.

Autres activités:

- Rédiger et assurer le suivi des contrats dactivité libérale,
- Assurer le renouvellement des chefferies de pôle et de service,
- Assurer la transmission des informations pertinentes au directeur adjoint et aux agents de léquipe,
- Participer à des missions ponctuelles, en lien avec les activités de la Direction des affaires médicales, à la demande de la direction.

Suppléance:

- En labsence du responsable des affaires médicales, la suppléance est assurée par le responsable adjoint, chargé du contrôle de gestion sociale,
- En labsence du responsable adjoint, chargé du contrôle de gestion sociale, la suppléance est assurée par le responsable des affaires médicales.

Merci denvoyer un CV et une lettre de motivation à l attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines (pour les agen