Adjoint Des Cadres Hospitaliers - Avignon, France - Centre Hospitalier de Montfavet Avignon

Centre Hospitalier de Montfavet Avignon

Entreprise vérifiée

Avignon, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

de l'établissement:
Le CENTRE HOSPITALIER DE MONTFAVET est un acteur majeur en psychiatrie générale, handicap et précarité sur le territoire du Vaucluse et du nord des Bouches du Rhône.

Il propose une offre de soins riche et diversifiée allant de la périnatalité à la personne âgée, tant dans le domaine sanitaire que le médico-social.

Description de la mission:
Le CENTRE HOSPITALIER DE MONTFAVET est un acteur majeur en psychiatrie générale, handicap et précarité sur le territoire du Vaucluse et du nord des Bouches du Rhône. Il propose une offre de soins riche et diversifiée allant de la périnatalité à la personne âgée, tant dans le domaine sanitaire que le médico-social.

Le Pôle Luberon Val Durance est composé de trois services de psychiatrie adulte et d'une unité sanitaire Autisme:

- d'un service d'hospitalisation temps plein sur le site de Montfavet.
- d'un service ambulatoire avec plusieurs sites (Sénas, Cavaillon, Isle sur la Sorgue et Apt)
- d'un service transversal de Gérontopsychiatrie et Réhabilitation Psychosociale.
- d'une unité sanitaire Autisme adulte comportant hospitalisation temps plein et HDJ.

L'adjoint des cadres travaillera sur le site de Montfavet, dans les locaux du pôle Luberon Val de Durance situés sur l'annexe (site bel air) du Centre Hospitalier, à proximité des bureaux du chef de pôle et cadre paramédical de pôle.

Liaison hiérarchique : Cadre paramédical de pôle Liaison Fonctionnelle : Chef de pôle/ Direction/ Cadre de pôle/ Cadres supérieur de santé/Chef de service.

DESCRIPTIF GÉNÉRAL DU POSTE:
Assister sur le plan administratif le chef de pôle, le directeur réfèrent et le cadre paramédical de pôle, dans la mise en œuvre et le suivi du projet du pôle avec des indicateurs qualité.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Conception et réalisation d'outil et/ou méthodes spécifiques lies à la fonction.
- Contrôle, suivi et bilan des actions réalisées lié à la fonction
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestation lié à la fonction - Elaboration et rédaction du rapport d'activité
- Etablissement/ actualisation/ suivi et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité.
- Assistance dans la gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines et informationnelles.
- Audit de processus.
- Veille spécifique à son domaine d'activité.

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
- Travail de collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent, le cadre paramédical de pôle et le cadre supérieur de santé pour assurer le suivi et l'analyse du projet de pole et des indicateurs qualité.
- L'élaboration, l'analyse, le suivi et l'évaluation des indicateurs dans le cadre de la démarche qualité et des ressources associées pour le fonctionnement et la sécurité des soins (RH, formation, stagiaires )
- La rédaction des dossiers de projet de pôle
- La communication et la mise en œuvre des projets innovants
- Evolution possible des missions

QUALITÉS ET APTITUDES ATTENDUES
- Connaissance du milieu hospitalier, de son organisation et du cadre juridique.
- Connaissance des ressources RH, gestion, statut de la fonction publique hospitalière.
- Connaissances en démarche qualité et gestion des risques associés aux soins.
- Vision stratégique et bonne compréhension des enjeux et intérêts de pôle.
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité de synthèse et de rédaction pour les notes et dossiers.
- Disponibilité et discrétion.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Sens de la communication et de la collaboration.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Base horaire: 40 heures semaines avec RCJ et RTT de récupération.

Repos fixes.

RISQUES PROFESSIONNELS
- Psychosociaux : charge mentale, stress, épuisement professionnel.
- Liés à l'utilisation de l'informatique (troubles musculo squelettiques, troubles de la vision, )
- Agression verbale.

AVANTAGES
- Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents (CLOS, CGOS),
- Forfait mobilité durable jusqu'à 300€ par an pour l'implication sur les trajets domicile -travail (engins éligibles ou co-voiturage),
- Pour se former : plan de formation adapté, abonnement Hospimédia.