Directeur Des Ressources Humaines Adjoint - Albertville, France - ARLYSERE

ARLYSERE

Entreprise vérifiée

Albertville, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**DEFINITION DU POSTE**:
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, et au sein d'un service de 17 personnes, vous assurerez des missions conjointes et en binôme avec la DRH. Vous managerez les différents services RH. De plus, vous piloterez la masse salariale en lien avec la responsable du SIRH ainsi que la gestion administrative et statutaire en lien avec la responsable paie/carrière.
- Lieu : Siège ARLYSERE Agglomération
- Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
- Conditions d'exercice : Travail de bureau avec horaires fixes Utilisation des outils bureautiques - Polyvalence - Rythme de travail nécessitant une grande réactivité - Forte autonomie dans le travail

**CADRE STATUTAIRE**:

- Recrutement par voie statutaire (cadre d'emplois des rédacteurs) ou à défaut par voie contractuelle

**MISSIONS**:
**Activité 1 : Missions de Directeur Adjoint des Ressources Humaines**
- Être le binôme de la DRH et assurer la coordination entre les différents secteurs de la Direction des Ressources Humaines
- Participer au pilotage de la direction avec un enjeu de sécurisation des actes et de modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des réponses données aux agents ;
- Assurer l'intérim de la DRH en son absence
- Instruire les procédures disciplinaires et suivre les contentieux.

**Activité 2 : Manager les différents services RH au quotidien et assurer la transversalité**
- Organiser et coordonner les différents services RH et apporter un appui quotidien à l'équipe
- Evaluer le travail en fonction des objectifs définis
- Coordonner les actions et les procédures pour les rendre homogènes
- Elaborer et contribuer à la mise à jour des outils de suivi de l'activité du service
- Organiser la circulation des informations au sein des services de la DRH et produire de l'information à destination des autres directions
- Organiser le contrôle des actes administratifs

**Activité 3 : Pilotage de la masse salariale en lien avec la responsable du SIRH**
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
- Optimiser les processus financiers RH

**Activité 4 : Pilotage de la gestion administrative et statutaire en lien avec la responsable du pôle paie/carrière**
- Organiser la veille réglementaire
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité

**SAVOIRS FAIRE**:

- Connaissances du statut et de la règlementation de la fonction publique territoriale
- Suivi de l'évolution des textes réglementaires et du cadre statutaire relatif aux RH
- Pilotage de service, de la gestion administrative et statutaire
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale

**SAVOIRS ETRE**:

- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Capacité d'adaptation permanente à l'évolution des projets de la collectivité, réactivité et faciliter l'avancement des projets
- Respect des délais
- Être réactif en anticipant les situations et les problématiques
- Être rigoureux dans la conduite des dossiers, avoir le sens des initiatives
- Sens des relations humaines et du travail en équipe

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 1 997,39€ par mois

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Date de début prévue : 06/03/2023