Gestionnaire de Carrières - Paris, France - Ville de Paris

Ville de Paris

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Le bureau des carrières spécialisées assure le recrutement et la gestion des carrières, en lien avec les directions d'affectation, de plus de agents de catégories A, B et C. Ces agents sont répartis dans 38 corps et 8 filières de métiers : social, santé, petite enfance, culture, animation, sport, enseignement et personnels de service des écoles. Le BCS comprend 3 sections encadrées chacune par une attachée principale.

Vous exercerez vos fonctions au sein du secteur de la culture, encadré par un SA au sein d'une équipe de 3 gestionnaires, qui assure la gestion de la carrière de 8 corps de catégorie A, B et C:

- Adjoint administratif des bibliothèques (environ 10 agents fonctionnaires de catégorie C),
- Adjoint d'accueil, de surveillance et de magasinage (environ 800 agents fonctionnaires de catégorie C),
- Assistant spécialisé des bibliothèques et des musées (environ 800 agents fonctionnaires et contractuels de catégorie B),
- Bibliothécaire (environ 90 agents fonctionnaires de catégorie A),
- Chargé d'études documentaires (environ 60 agents fonctionnaires et contractuels de catégorie A),
- Conservateur général des bibliothèques (environ 10 agents fonctionnaires de catégorie A),
- Conservateur des bibliothèques (environ 70 agents fonctionnaires de catégorie A),
- Conservateur du patrimoine (environ 70 agents fonctionnaires de catégorie A),

Vous serez l'interlocuteur l'interlocutrice du service des ressources humaines de la direction des affaires culturelles, de la direction des ressources humaines de l'établissement public Paris-Musées, des administrations extérieures et des agents.

**Quelles sont vos missions ?**
Les missions principales du de la gestionnaire sont:
1. Gestion individuelle de carrières
- Préparer et suivre les recrutements et mises en poste des agents (concours, détachements, réintégrations, dispositif passerelle, contrats, etc.) ;
- Orienter et informer les agents dans leurs démarches et sollicitations ;
2. Gestion collective
- Assurer le suivi des dossiers (mises à jour de tableaux de bord, publipostage, archivage) ;
- Participer à la préparation des dossiers présentés aux commissions administratives paritaires (CAP) et collaborer à la bonne gestion organisationnelle et logistique des CAP
- Participer à l'instruction des dossiers d'avancements de grade et de promotions de corps ;
- Participer à l'organisation des examens professionnels d'avancement de grade.
- Vous serez amené amenée à assurer d'autres responsabilités concernant le suivi de carrières au sein de la section, en lien avec les responsables de secteur. Le périmètre du poste est susceptible d'évoluer.

**Qu'attend -on de vous ?**
Expérience RH et pratique de Suite7/RH21 appréciées.

Qualités requises:
N°1 Rigueur, méthode et organisation
N°2 Réactivité et capacité d'initiative
N°3 Esprit d'équipe et qualités relationnelles
N°4 Adaptabilité
N°5 Discrétion et conscience professionnelle

Connaissances professionnelles:
N°1 Connaissance du statut de la fonction publique - aspects ressources humaines
N°2 Facilités dans l'utilisation des applicatifs métiers (Suite 7)
N°3 Connaissance des principales règles de la gestion de personnel
N°4 Savoir utiliser les outils bureautiques usuels (word -excel - outlook)
**Les + du poste**
Possibilité de télétravailler à l'issue d'une période de formation.

Poste ouvrant droit à la sujétion RH.
**Quelles particularités du poste ?**
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.