Secrétaire Médicale de consultation F/H - Val-de-Marne, France - AP-HP
Description
Informations générales
Entité de rattachement du publieur
Situé à Créteil , l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Date de parution
02/05/Description du poste
Intitulé du poste
Secrétaire Médicale de consultation F/H
Métier
Gestion médico-administrative et traitement de l'information médicale - Secrétaire médical
Type d'emploi
Titulaire ou contractuel
Quotité de temps de travail
Temps plein
Horaires de travail
7h30 du lundi au vendredi (plage horaire 9h00-16h30)
Télétravail
non
Poste à pourvoir
de 3 mois
Présentation du service
Le Département de Pathologie ou service danatomie et cytologie pathologiques (ACP) réalise l'analyse histologique des prélèvements biopsiques, chirurgicaux et l'analyse cytologique des liquides biologiques et lanalyse génétique somatique des tumeurs.
Le Département de Pathologie inclut également lunité fonctionnelle intitulée « Centre Expert des Pathologies NeuroMusculaires » (CPENM) qui comprend le secteur dHistopathologie neuromusculaire et la consultation nerf-muscle et fait partie du Centre de Référence des Maladies rares Neuromusculaires Nord/Est/Ile de France (site constitutif HU Henri Mondor).
Composition de léquipe
Le Département compte 1 chef de département PU-PH, 3 adjoints PU-PH, 4 médecins MCU-PH, 4 praticiens hospitaliers, 4 assistants hospitaliers universitaires, 1 assistant spécialiste, 2 assistants partagés, 12 praticiens attachés (vacations) et 3 à 5 internes.
Léquipe paramédicale est composée de 2 cadres, 18 techniciens de laboratoire, 5 aides-soignantes, 2 agents hospitaliers, 5 secrétaires (assistantes médico-administratives) et 3 ingénieurs.
3 médecins (2 PU-PH, 1 PH), 1 IDE, 1 secrétaire médicale, 1 aide-soignante et 1 psychologue travaillent directement au sein de la consultation nerf-muscle.
Vos missions
Missions principales
Assure la liaison entre le personnel médical et paramédical des services des HU Henri Mondor et dautre part, les médecins de ville et toute personne engagée dans la prise en charge médicale et administrative des patients, les médecins de ville, et toute personne engagée dans la prise en charge médicale et administrative des patients.
Missions permanentes
· Saisie des comptes rendus à partir de documents écrits, de dictées numériques et par reconnaissance vocale,
· Edition des comptes rendus pour envoi aux prescripteurs,
· Etablissement de convention de preuve (envoi par télécopie),
· Gestion des demandes de copie des dossiers médicaux.
· Réception et orientation des appels téléphoniques du centre expert,
· Gestion journalière de la messagerie du centre expert,
· Accueil et orientation des visiteurs,
· Transmission des informations pour assurer la continuité des soins,
· Gestion des rendez-vous de consultation du centre expert,
· Participation à la réunion hebdomadaire déquipe,
· Préparation des dossiers médicaux de consultation du centre expert, en labsence de laide-soignante et de linfirmière,
· Mise à disposition dans les lieux de consultation médicale des dossiers de consultation, en labsence de laide-soignante et de linfirmière.
· Actualisation de ses connaissances par des formations ciblées pour assurer le maintien et lévolution de ses compétences professionnelles.
Profil recherché
Formation de secrétaire médicale : baccalauréat ou diplôme de secrétaire médical
Maîtrise du vocabulaire médical et technique.
Bonne maîtrise de l'outil informatique souhaitable: Word, Diamic, VocalTeam (logiciel de reconnaissance vocale), Orbis, Gilda
Critères candidat
Corps et/ou grade cible
Assistant médico-administratif
Les avantages de l'AP-HP
Description de vos avantages
Participation aux frais dabonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.
LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET DEVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU
Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs
Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque)
Perspectives dévolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, )
Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, .)