Responsable Ressources Humaines - Montpellier, France - Aylin Conseil

Aylin Conseil
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Entreprise vérifiée
Montpellier, France

il y a 2 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Cette PME industrielle et innovante, premier fabricant dans son domaine et leader européen sur son secteur d'activité, a été créée il y a presque 25 ans.

Sur son site historique située à proximité de Montpellier, cette PME y conçoit, fabrique et commercialise ses produits phares.

Cette très belle PME réalisé un CA proche des 50 M€ et est en perpétuel développement en France et à l'international, par le biais d'une croissance organique et externe constante.

Aujourd'hui, l'entreprise emploie 200 personnes en France et à l'étranger.

Pour cela, il est devenu indispensable de renforcer l'équipe de direction par l'intégration d"un Responsable Ressources Humaines.

En tant que membre de l'équipe de direction, il propose la politique RH au Dirigeant et, après validation, il est le garant de sa mise en œuvre au sein de l'entreprise au regard de ses objectifs économiques et sociaux, en conformité avec la législation sociale.

Il devra mettre en place tous les volets de la fonction en les priorisant : administration du personnel, relations sociales, développement RH (recrutement, formation, gestions des ressources ), hygiène et sécurité, veille,

Il s'assure de l'adéquation entre les ressources existantes sur les sites et les besoins, tant sur le plan quantitatif et qualitatif (formation, recrutement, ).

Il gère et accompagne le développement des hommes et des valeurs de la société pour assurer la performance des sites.

Dans le cadre de sa fonction, il a un devoir de confidentialité, d'alerte et de formation des nouveaux arrivants (transmission des savoirs).

Il(elle) devra:

- Valider la réalisation et le suivi des formalités administratives et contractuelles des collaborateurs
- Accompagner la gestion prévisionnelle des emplois de l'entreprise en relation avec les différents responsables
- Développer les compétences
- Gérer la formation
- Mettre en place et gèrer par délégation de pouvoir les relations sociales de l'entreprise
- Organiser et suivre la communication interne RH de l'Entreprise
- Représenter l'Entreprise au niveau local pour promouvoir la politique RH et les valeurs de l'entreprise
- Consulter et intègrer dans son process de travail les différentes informations, recommandations figurant dans les documents de référence au niveau légal
- Etre force de proposition
- Communiquer et animer
- Assurer la veille juridique et règlementaire

Il est reconnu pour sa capacité d'accompagner les opérations, pour sa compétence de conseil ainsi que sa vision stratégique et sa capacité à faire bouger les lignes.

Il doit également avoir abordé tous les volets de la fonction RH et être capable de mettre en place tous les processus RH et savoir les faire vivre en ayant une approche d'accompagnement du business avec pragmatisme.

Il est reconnu pour sa culture sociale, son adaptabilité, sa résistance au stress, son sens de l'engagement et son bon relationnel

Il est proche des managers terrain, capable de convaincre, d'acculturer et travailler en équipe dans des environnements techniques en évolution et humainement complexes.

Il a de réelles qualités de communication et de négociation et maitrise les outils informatique et bureautique (pack office, ).

Il parle impérativement un anglais courant.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 50 000,00€ à 65 000,00€ par an

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel
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