Responsable Rémunérations Et Avantages Sociaux - Paris, France - BPCE SA

BPCE SA

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Notre entreprise**:
Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.

Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques pour porter les ambitions du Projet du Groupe BPCE 2024.

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.

**Vos missions au sein de l'équipe**:
Nous recherchons pour la **Direction des Ressources Humaines,** au sein de l'équipe** **Politique Rémunération et Avantages Sociaux** constituée de 7 personnes, notre futur(e) Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux.

**Finalité du poste**
- Vous fournirez une expertise de proximité aux DRH/RRH/Contrôle de Gestion Social avec qui vous travaillerez en étroite collaboration sur le pôle Assurances.
- Vous coordonnerez l'exécution des process RH sur les rémunérations et serez force de proposition sur ces sujets (ex politique de rémunérations Assurances).
- Vous réaliserez et mettrez en place des suivis d'indicateurs / reportings, en utilisant Excel ou autres (PowerBI).
- Vous pourrez également être amené à mener des projets transverses sur des thématiques Rémunérations et Avantages Sociaux avec d'autres membres de la Direction (ex Projet Sociétariat Salarié, participation à l'amélioration de l'outil SIRH « Link RH » utilisé pour la campagne annuelle de revue des rémunérations.

**Ce que vous allez faire**
- Animation, pilotage et suivi de la Revue Annuelle des Rémunérations sur le périmètre Assurances pouvant inclure également d'autres entités);
- Gestion des politiques de rémunérations individuelles : support et formation des RRH, des managers dans le cadre d'embauches, de mobilités, etc.
- Etudes de rémunération : animation et pilotage de l'enquête de rémunération annuelle, réalisation de benchmarks ponctuels internes et externes, analyse de situations individuelles ;
- Suivi des politiques de rémunérations dédiées (politique spécifique au Pôlé Assurances, jeunes diplômés, égalité hommes - femmes, ) ;
- Suivi et reportings sur les indicateurs de rémunération ;
- Participation à l'adaptation des SI aux besoins des équipes RH et des managers

**Le profil que nous recherchons**:
Vous disposez d'une expérience confirmée dans un poste similaire, minimum 7 ans d'expérience en Comp & Ben, et vous souhaitez enrichir votre parcours dans un domaine couvrant des sujets variés et techniques et permettant des nombreuses interactions avec les autres équipes RH mais également d'autres départements de BPCE.

Vous êtes à l'aise en gestion de projet, et êtes doté(e) d'un fort esprit collectif (organisation en binôme sur certains projets).

La connaissance de la règlementation assurantielle est un plus.

Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques, en particulier Excel et Powerpoint, ainsi que l'anglais et PowerBI.

Doté(e) d'un fort esprit d'analyse, d'un sens élevé de la relation client, de la qualité de service et du résultat, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre fiabilité.

Vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez intégrer une entreprise dynamique et diversifiée, n'hésitez plus **:postulez **

**Pourquoi nous rejoindre ?**:
**Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs**
- Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning..)
- Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

**Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux**
- Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
- Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail

**Mais aussi **
- **10 jours de télétravail** par mois avec une subvention mensuelle de 22 euros
- Une carte ticket-restaurant de 9,8 euros par jour de télétravail
- **29 jours de congés payés** et entre **16 et 19 jours de RTT** (en fonction du calendrier des jours fériés)
- **64,2%** de prise en charge des frais de transport
- Un **dispositif d'épargne salarial attractif** avec système d'**abondement de 2500 euros** annuel
- Une **mutuelle avantageuse** avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de **56,3 %**:

- **Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE**: enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause