Responsable de Departement RH - Montpellier, France - La Sécu recrute

La Sécu recrute

Entreprise vérifiée

Montpellier, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**RESPONSABLE DE DEPARTEMENT RH**:

- CDI
- Montpellier
- de € à € par an
- NIVEAU VIII
- Télétravail possible
- NVHADD84557

**CPAM DE L'HERAULT**:
La CPAM de l'Hérault recherche un(e) responsable de Département RH, en CDI, sur le site de Montpellier, sur un coefficient niveau 8 ou 9 de la classification selon profil et expérience.
- **Un organisme accueillant et performant**

**la CPAM de l'Hérault s'appuie pour mener ses missions sur le savoir-faire de 950 collaborateurs.**

La CPAM de l'Hérault assure l'accès aux droits et aux soins d'1,1 million de bénéficiaires. Elle accompagne également professionnels de santé, 300 établissements de santé dont le CHU de Montpellier et entreprises dans leur exercice professionnel.

Ce sont ainsi plus de 5 milliards d'euros de prestations qui sont versées chaque année par la CPAM avec le souci de la rapidité et de la qualité des paiements.

En tant que caisse DCGDR, la CPAM de l'Hérault est impliquée dans la transformation du système de santé à l'échelle de la région Occitanie : promotion de l'exercice coordonné, développement de la prévention et des parcours de soins, actions d'optimisation des dépenses et de lutte contre la fraude.
- **Une caisse ambitieuse et engagée dans la vie du réseau**

La CPAM de l'Hérault a notamment en charge une plateforme régionale de services Professionnels de santé, ainsi qu'un plateau national de gestion de la paie et des flux entrants PLEIADE. La caisse a repris en 2022 la gestion de l'ensemble des mails assurés et est devenue caisse d'appui de la plateforme Eptica. Elle participe activement aux groupes de travail nationaux tant sur la production que sur la relation clientèle. Ces responsabilités portent des enjeux RH métiers importants à prendre en compte pour les salariés concernés et l'organisme.
- **Une équipe de managers et de direction motivée et dynamique**

Une démarche d'accompagnement des managers et de déploiement de nouvelles méthodes de travail collaboratives est engagée. Elle s'accompagne d'une réflexion portant sur les espaces de travail dans un contexte de rénovation immobilière important.

L'organisme s'est notamment engagé dans une démarche importante de CODEV de l'ensemble des managers et dans un processus participatif d'animation de la communauté managériale intitulé « fil rouge ».

Il traite de sujets transversaux permettant d'explorer des thématiques communes à l'ensemble de nos métiers (handicap en 2022, innovation en 2023) en favorisant l'approche participative mettant à contribution les managers par des journées apprenantes organisées par les talents internes. A l'issue des séminaires, les managers relayent la thématique abordée, auprès de leurs équipes, et des actions tant à destination de nos salariés que de nos publics sont mises en œuvre.

L'équipe de Direction, est composée de 6 agents de Direction comprenant le Directeur, le Directeur comptable et financier, la Directrice adjointe et trois sous-Directrices.

Le poste de responsable des ressources humaines est rattaché à la directrice adjointe Pilotage et ressources.

**Description du poste**:
La mission principale du responsable du département des ressources humaines (RRH) est de mettre en œuvre la stratégie définie au sein des organismes de Sécurité sociale en matière de gestion du personnel et de développement des compétences. Le département RH est constitué d'une équipe d'un peu moins de 50 collaborateurs (dont 6 personnes détachées au ministère de la justice et 12 au centre national de gestion de la paye dont le pilotage est partagé avec la CPAM de l'Aveyron)

Rattaché(e) à la Directrice adjointe en charge du pilotage et des moyens, vos missions principales seront:
**Piloter et coordonner l'ensemble des activités des 4 secteurs du Département RH**:
Organiser la bonne circulation de l'information, dans l'équipe et avec les autres services,

Organiser l'activité du pôle et assurer la supervision des dossiers.
- Le secteur Administration des Ressources Humaines (un manager, un cadre technique et onze agents)
- Le secteur GPEPP et appui aux managers (un manager, un cadre technique et quatre agents)
- Le service formation (un manager et trois agents)
- Le secteur gestion du dialogue social (un manager et deux cadre techniques, un agent)

**Piloter la sécurisation des opérations de paye**:
En sus des 4 secteurs mentionnés, le CNGP GEMO, service de la paye inter organisme mutualisé avec la CPAM de l'Aveyron sera rattaché au responsable de département RH
- Organiser la performance du service et le lien avec le secteur RH en établir les circuits de traitement et le suivi post-paie
- Coordonner et fiabiliser les pratiques en lien avec la CPAM de l'Aveyron

**Contribuer à un dialogue social constructif**:

- Anticiper et garantir la transmission des éléments pour la tenue des instances
- Garantir une analyse RH des dossiers