Manager Commercial(E) - Rennes, France - AG2R La Mondiale

AG2R La Mondiale

Entreprise vérifiée

Rennes, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Référence :
**Caractéristique du poste**:
**Type de contrat**: C.D.I

**Pays / région / département**: France, Bretagne, ILLE ET VILAINE (35)

**Ville**: RENNES POSTULER

Rejoindre AG2R LA MONDIALE, c'est rejoindre un Groupe de plus de collaborateurs experts en épargne, retraite, prévoyance, santé et engagement social en France, au service de 15 millions d'assurés. Mais pas seulement

Chez nous, vous bénéficierez d'un environnement où le bien vivre et le bien travailler ensemble sont considérés comme facteurs de performance. Dans un contexte de forte transformation, vous pourrez contribuer à nos projets et développer vos compétences. Mieux encore : vous participerez à un modèle de protection solidaire et utile pour tous Une façon de donner du sens à votre métier. Une façon de vous engager autrement, dans une entreprise qui s'engage au quotidien.

**Votre rôle principal**:

- Impulser la stratégie et les objectifs commerciaux sur son secteur et accompagner son équipe dans le développement commercial ;
- Accompagner le pilotage et l'animation de son équipe et contribuer au développement des ressources humaines ;
- Contribuer à la représentation du Groupe sur son secteur ;
- S'assurer de la conformité et de la qualité de opérations et assurer les délégations de pouvoir sur son portefeuille ;
**Vos responsabilités**:
**IMPULSER LA STRATEGIE ET LES OBJECTIFS COMMERCIAUX SUR SON SECTEUR ET ACCOMPAGNER SON EQUIPE DANS LE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ;**
- En lien avec la feuille de route de la direction, coconstruire les objectifs commerciaux avec chaque collaborateur, et s'assurer de leur atteinte.
- Déployer des actions commerciales adaptées aux cibles de son périmètre (campagnes de prospection, de fidélisation, d'indexation, phoning ) et en assurer un reporting régulier.
- Mettre en œuvre les actions liées au développement des partenariats de son secteur ou de son pôle.
- Peut être amené à traiter en direct avec un ensemble de comptes clés et d'en assurer le suivi.

**ACCOMPAGNER LE PILOTAGE ET L'ANIMATION DE SON EQUIPE ET CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ;**
- Entretenir un lien de proximité avec ses collaborateurs et assurer un suivi régulier de leur activité.
- Animer et piloter collectivement et individuellement ses collaborateurs, sur toutes étapes du cycle de vente.
- Décliner le plan de ressources de son secteur (mise en visibilité, recrutement, intégration et suivi).
- Accompagner individuellement et collectivement la montée en compétences de ses collaborateurs dans leur emploi et dans ses évolutions, en s'appuyant sur les outils à sa disposition (Dispositifs de montée en compétences, Mon campus...).
- Accompagner ses collaborateurs dans le développement commercial et le maintien de la satisfaction clients (préparation des rendez-vous clients, gestion des dossiers et accompagnement terrain).

**CONTRIBUER A LA REPRESENTATION DU GROUPE SUR SON SECTEUR ;**
- Apporter son appui à la représentation du Groupe sur son secteur.
- Prendre part à l'organisation des évènements phares de la région.
- Prendre part à des projets et des groupes de travail transverses au sein du Groupe.

**S'ASSURER DE LA CONFORMITE ET DE LA QUALITE DES OPERATIONS ET ASSURER LES DELEGATIONS DE POUVOIR SUR SON PORTEFEUILLE ;**
- Assurer les délégations de pouvoir sur son périmètre dans le cadre des processus dérogatoires, de gestion du personnel, etc.
- Veiller à la réalisation des formations règlementaires requises annuellement dans le cadre de la DDA.

**Vos compétences et atouts**:
Maîtrise des enjeux du Groupe sur les domaines de l'assurance, et notamment de la retraite, de la prévoyance-santé, de l'épargne et de l'engagement sociétal ;
- Maîtrise des spécificités et du potentiel commercial de son secteur (commercial, organisation, territoire, réseau politique, socio-économiques, etc.)
- Connaissance de l'ensemble des métiers des conseillers en appui du développement commercial
- Maitrise des principales évolutions réglementaires, sociales et fiscales, et de leurs impacts sur l'activité commerciale
- Connaissance des processus internes de gestion des contrats et des interlocuteurs clés
- Connaissance du cadre juridique de mise en place des contrats et de la fiscalité
- Maîtrise des procédures du devoir de conseil et des réglementations en vigueur pour la protection de la clientèle

Maîtrise des outils bureautiques ;
Maîtrise des outils informatiques ;
Maîtrise des techniques d'animation d'équipe commerciale ;
Maîtrise de la procédure et de l'entretien de recrutement ;
Capacités à convaincre ;
Capacités de synthèse ;
Capacités d'adaptation.

Sens relationnel et humain ;
Sens des responsabilités ;
Sens de l'organisation ;
Force de proposition ;
Disponibilité ;
Pédagogie ;
Fiabilité.

Attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans tout