Il n'y a plus de candidatures acceptées pour cet emploi
- Agir avec les professionnels du CHU afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel
- Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés auxquelles font face les professionnels du CHU
- Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie
- Prioriser en fonction du degré d'urgence et prévenir les risques d'exclusion sociale
- Soutien et accompagnement des personnels non médicaux pour concilier au mieux vie professionnelle et/ou familiale (aides financières, soutien au logement, accompagnement sur les problématiques santé/handicap,
- Conduite d'entretiens avec les personnes
- Identification, analyse, évaluation d'une situation et définition d'un plan d'action
- Médiation des relations avec la famille et les différents partenaires
- Elaboration et mise en place du projet individuel de la personne
- Information, conseil et orientation sur les offres institutionnelles ou associatives de soutien
- Montage et instruction de dossiers auprès des institutions délivrant des aides
- Rédaction de comptes rendus, de rapports sociaux et de bilans annuels d'activité relatifs à son domaine d'activité
- Veille spécifique au domaine d'activité : recueil, collecte de données ou d'informations pertinentes
- Animation et participation aux réunions intra- et extra-hospitalières (réunions de synthèse spécifique au domaine d'activité, réunions avec les services du CHU et les partenaires extérieurs)
- Travail sur les sites hospitaliers en collaboration avec les Espaces RH de site
- Collaboration étroite avec la Mission Logement (réunions, partenariats avec les bailleurs) et aux dispositifs transversaux QVT
- Participation aux instances représentatives du personnel (Comité social d'établissement et formation spécialisée du Comité) en fonction de l'ordre du jour
- Participation aux travaux du comité de pilotage Qualité de Vie et Conditions de Travail (COPIL QVCT) et aux groupes de travail institutionnels : cellule mobilité et interface avec l'Unité Mobilité-Santé, commission handicap et groupe de travail inclusion, groupe de travail sur l'accompagnement des personnels de nuit, groupe de travail et groupe de suivi du plan d'actions pluriannuel relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, commission violences et groupe de travail relatif à la prévention des risques psycho-sociaux
- Animation et participation au collège du service social du travail de la FPH de la Nouvelle Aquitaine
- Intervention sociale
- Psychologie générale et psychologie sociale
- Ethique et déontologie professionnelle spécifiques au domaine d'activité
- Organisation et fonctionnement des structures sociales et des réseaux sanitaires et médico-sociaux
- Règlementation en droit civil, droit de la famille (mineurs et majeurs protégés), droit hospitalier et droit de la fonction publique (fonction publique hospitalière)
- Utiliser à bon escient les techniques de communication interpersonnelle bienveillante et de médiation, nécessaire à la relation d'aide
- Procéder à l'élaboration d'un diagnostic social et d'un plan d'intervention conclu avec la participation active des intéressés
- Construire des actions de prévention et de lutte contre les exclusions
- Utiliser l'environnement bureautique généraliste et les logiciels métiers
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports
- Construire, développer et animer un réseau professionnel
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Conduire une démarche projet pluriannuelle
- Sens de l'argumentation et de la persuasion
- Capacité d'adaptation
- Capacité à travailler en autonomie et ponctuellement isolée
- Capacité à travailler en équipe
- Aisance relationnelle et facilité à s'exprimer en public
- Capacité d'initiative et de proposition
- Empathie, bienveillance, tolérance et absence de jugement
- Ecoute active et reformulation
- Capacité à la gestion de situation de crise
assistant social du personnel - Talence, France - CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE BORDEAUX
Description
Le poste
Organisation :
Le Service social du personnel du CHU de Bordeaux est rattaché au Pôle des Ressources Humaines. Il est composé de 3 assistants socio-éducatifs et 1 secrétaire.
Il assure l'accompagnement des personnels non médicaux de l'établissement (environ agents), notamment via des permanences sur chacun des trois sites hospitaliers du CHU de Bordeaux : le Groupe Hospitalier Pellegrin (environ 6 500 agents) et le Groupe Hospitalier Saint-André à Bordeaux (environ 1 500 agents), le Groupe Hospitalier Sud à Pessac et Lormont (environ 3 600 agents) et la Direction Générale à Talence (environ 400 agents).
Missions générales :
Principales activités :
Missions spécifiques :
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
TECHNIQUES :
Sur un niveau d'EXPERTISE : savoir mobiliser ses connaissances en matière de :
Sur un niveau de MAITRISE : savoir :
ORGANISATIONNELLES :
RELATIONNELLES :