Manager de Transition Active Directory - Roissy-en-France - Infodis IT

Infodis IT
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Entreprise vérifiée
Roissy-en-France

il y a 2 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
En tant que** Manager de Transition Active Directory **vos **missions **seront:

- Management des ressources nécessaires ou participation à la résolution des incidents et demandes liés à la gestion des de Niveau 3 liés aux droits d'accès
- Participation à la MCO des outils d'administration des solutions d'Active Directory et Azure AD.
- Reporting et suivi des activités Domain Management (Connaissance d'outils comme PowerBI est un plus).
- Manage une équipe de 8 personnes.
- Participe et représente son équipe aux réunions de Service Digital Opérations
- Anime les réunions de communication / coordination avec les IT régionaux présents dans le monde entier.
- Coordonne la gestion des projets de l'équipe:

- Participe activement au projet de mise en place d'un outil de CIAM et IAM
- Planification en lien avec les chefs de projet
- Gestion de la ressource de l'équipe des investissements nécessaires

**Compétences Techniques** **P**rincipales**:

- Azure AD Expert
- AD Connect
- AD FS
- PKI
- DNS
- NPS

**Détail du poste**:

- **Type de contrat**: CDI, 39h
- **Localisation**: Basé à Levallois-Perret (92)
- **Déplacements à prévoir**: Non
- **Télétravail**: Oui (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste)
- **Salaire**: 55k-65K€, selon profil et expériences

Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées.
- Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ?_
- Prime de Participation
- Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 70%)
- Participation aux transports (50%)
- Prime de vacances
- Mutuelle
- Comité d'entreprise
- Prime de cooptation
- Notre process de recrutement_:

- Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe
- Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique
- Entretien client (si besoin)
- Embauche et Intégration du collaborateur
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