Responsable Carriere Et Paie - Saint-Gratien, France - Ville de SAINT GRATIEN

Ville de SAINT GRATIEN

Entreprise vérifiée

Saint-Gratien, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Filière:
**Administrative**

Métier:
**Ressources humaines**

Catégorie:
**A ou B selon profil**

**Attaché territorial**

**ou Rédacteur territorial**

CDD ou titulaire

**SAINT GRATIEN**

**(Val-d'Oise 95)**

**Titulaire ou contractuel**

Expérience:
**3 à 5 ans**

Rémunération statutaire - régime indemnitaire

Télétravail possible

Date limite:
**29/02/2024**

**Descriptif et missions**:
RESPONSABLE CARRIERE ET PAIE H/F

**Ville de SAINT GRATIEN recrute**:
**RESPONSABLE CARRIERE ET PAIE H/F**
- Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous l'autorité de son Directeur, vous êtes chargé(e) de coordonner la mise en œuvre des procédures de gestion administrative carrière-paie et planifier l'action des gestionnaires carrière-paie, d'assurer le suivi de l'évolution de la législation relative au statut de la FPT et son intégration dans le SIRH, d'assurer la sécurisation des actes et la modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des dossiers Ressources Humaines.

**Profil recherché**:
RESPONSABLE CARRIERE ET PAIE H/F
- MISSIONS:
- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel et de la paie dans le cadre des règles statutaires
- Manager l'équipe des gestionnaires carrière-paie
- Assurer une veille statutaire et assurer la mise en œuvre des réformes et évolutions statutaires
- Assurer le pilotage de la masse salariale
- Participer à l'élaboration du budget RH
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
- Contribuer à piloter le dispositif d'évaluation
- Accompagner l'encadrement dans la gestion des RH, conseiller et orienter les agents

GESTION DE LA CARRIERE:
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc-)
- Coordonner et saisir les instances (CM/CDR/CDC/ATIACL)
- Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (évaluation) liée à la carrière
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
- Participer à l'élaboration des différents rapports : Rapport Social Unique (RSU), rapport de situation comparée (RSC), rapport sur la situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes,
- Veiller à la bonne gestion des dossiers de retraite à toutes les étapes de leur instruction par les gestionnaires

GESTION DE LA PAIE:
- Structurer les échéanciers de la paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler le bon déroulement des opérations de paie
- Être un interlocuteur identifié dans les relations avec la Trésorerie
- En collaboration avec le DRH, analyser et suivre les indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire
- Contrôler le traitement des situations de maladie (maintien de salaire / subrogation CPAM / remboursements CDC-)

GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL:
- Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
- Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats

ORGANISATION ET SUIVI DES COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES:

- Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP-CCP et en assurer, en lien avec les chargé-e-s de carrière, le secrétariat (rédiger les procès-verbaux et retours d'avis)- Dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne
- Contrôler les actes administratifs portant nomination au retour d'avis

EC22167**Avantages liés au poste**:
RESPONSABLE CARRIERE ET PAIE H/F
- Téléphone portable
- Ordinateur portable
- Télétravail partiel possible

**Avantages collectifs au travail**:
RESPONSABLE CARRIERE ET PAIE H/F
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- Gratification pour les médailles du travail