- Suivre la réception des pièces ;
- Rédiger les contrats de travail et avenants
- Rédiger les avenants télétravail
- Réaliser la gestion et le suivi des arrêts de travail et des Indemnités Journalières
- Effectuer le suivi des dossiers des salariés et garantir leur mise à jour
- Réaliser des tableaux de suivi et les alimenter
- Saisir les éléments dans le système d'information afin d'en garantir la mise à jour
- Numériser des documents
- Assurer la réponse par mail et téléphonique aux sollicitations des salariés.
- les outils bureautiques (word, excel, suite office 365) et collaboratifs
- les techniques de requêtage, de publipostage
- les règles RH de base
- travailler en équipe
- rendre compte de son travail
- détecter les incohérences dans les informations ou documents transmis
- organiser son travail dans le cadre des objectifs définis par son responsable
- détecter les situations à risque
- méthodologie
- organisation
- rigueur
- capacité d'initiative et d'autonomie
- capacités relationnelles
- Respect du secret professionnel et de la confidentialité
Gestionnaire RH - Grenoble, France - CAF DE L'ISERE
Description
CAF DE L'ISERE
Rejoignez une entreprise dynamique, au service du soutien des allocataires et de l'accompagnement des familles.
La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère, organisme de droit privé, assure une mission de service public. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements...) et assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis.
La Caf de l'Isère compte 613 salariés répartis sur 9 sites et verse des prestations à plus de allocataires. Plus d'un Isérois sur deux bénéficie d'une aide de la Caf ce qui représente environ 1,4 milliard d'euros de prestations versées.
Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture.
Le secteur RH est composé d'un service développement RH, d'un service Formation, d'une Juriste et du service Ressources Humaines. Ces services sont sous la responsabilité d'une Directrice adjointe ainsi que d'une Responsable des Ressources Humaines et enfin d'un responsable du service Ressources Humaines.
Le service Ressources Humaine est composé d'un assistant technique, de 4 Gestionnaires experts RH, d'une alternante et enfin d'une assistante spécialisé RH qui travaillent en équipe au sein d'un open-space.
Il assure la gestion administrative du personnel de la Caf de l'Isère, soit environ 600 salariés. Il réalise à ce titre les opérations de traitement préalables à la paye, relatives à la gestion du temps de travail, éléments variables, congés, absences, etc.
Le service RH recherche un gestionnaire RH (F/H) en CDD à Grenoble.
Le CDD est un contrat de 3 mois renouvelable et est à pourvoir au 01 mai 2024.
Description du poste
Profil recherché
Vos compétences
La personne recrutée
connaîtra ou maitrisera :
sera capable de :
fera preuve de :
Votre formation
Niveau Bac + 2 souhaité, domaine RH ou paye de préférence
Une formation ou une expérience dans le domaine des ressources humaines est un plus.
Permis B
Informations complémentaires
Rémunération : Niveau 3 (statut employé) : à partir de euros brut mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement
Avantages : RTT/ titres restaurants à 9.70€ (participation employeur : 5.79€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 50% / possibilité de télétravail / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE
Pour en savoir plus sur nos avantages :
Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.
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