Directeur ou Directrice Adjointe - Paris, France - Ville de Paris

Ville de Paris

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.

Au sein de la DSol, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l'action sociale à l'échelon territorial mise en œuvre par les 17 Espaces parisiens des solidarités (EPS).

L'Espace Parisien des Solidarités (EPS) du 20e arrondissement, coordonne et anime l'action sociale sur son territoire. Il regroupe 216 agents. Il met en œuvre l'accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Il gère les 10 résidences appartements et 7 clubs séniors de la DSOL implantés sur son territoire.

**Quelles sont vos missions ?**
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l'EPS, le ou la Directrice Adjointe Administrative est en charge de:

- Elaborer et suivre des projets d'action sociale adaptés aux besoins du territoire du 20ème arrondissement en lien avec la mairie d'arrondissement et les partenaires associés
- Porter les projets institutionnels de simplification du parcours de l'usager et d'amélioration de l'accès aux droits légaux et municipaux.
- Appuyer le directeur au pilotage de l'activité (environ 6 000 usagers reçus par mois) et encadrer les équipes (216 agents, encadrement direct de 23 agents de catégorie B et C)
- Gérer les services administratifs (accès aux droits, ressources humaines, comptabilité, gestion, prestations, secrétariat), les 10 résidences appartements pour personnes âgées et accompagner la montée en compétences des équipes
- Superviser la gestion locative des logements des résidences appartements et la gestion des clubs de loisirs séniors en lien avec le service gestion et la sous-direction de l'autonomie
- Contribuer à l'analyse de l'activité de l'EPS et à la mise en place d'outils de suivi (rapport, tableaux de bord )
- Animer la démarche qualité « Vous simplifier Paris » et préparer les audits
- Suppléer le directeur en son absence et exercer ses missions au sein d'une équipe de direction

**Qu'attend -on de vous ?** Connaissances professionnelles**
- Connaissances de l'environnement institutionnel de la Ville de Paris et notamment du champ social
- Connaissances générales des finances publiques et des ressources humaines
- Maîtrise des outils de conduite de projet et d'accompagnement au changement
- Maîtrise des outils bureautiques (excel, word, PPT)

**Qualités requises**
- Capacités à travailler en équipe
- Sens des responsabilités et réactivité
- Organisation/rigueur et autonomie
- Esprit d'analyse, de synthèse et d'initiative

**Savoir-faire**
- Compétences managériales fortes
- Aptitude à élaborer, mener et accompagner des projets
- Capacité d'adaptation au travail de terrain et aux situations de crise ou d'urgence
- Bonnes capacités rédactionnelles et sens relationnel

**Les + du poste**
1 jour de télétravail possible
- Plages horaires badgés dans le respect des plages fixes

25 jours de congés annuels (+éventuellement 2 jours de fractionnement) + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)

Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville

Versement sur la rémunération d'une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé

Participation possible de la Ville à une assurance de prévoyance collective

Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps

Remboursement du Pass Navigo à 75%

Restauration collective
**Quelles particularités du poste ?**
Astreintes ou permanences : oui (1 fois par an)

Travail régulier sur écran et/ou logiciel métier

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.