Un-e Réfé Ressources Humaines Et Formation - Bobigny, France - Seine-Saint-Denis

Seine-Saint-Denis

Entreprise vérifiée

Bobigny, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d'être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
Avec 8 000 agent-e-s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et le sport, et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète dans des domaines variés la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme - Homme.

Avec près de 160 postes et un budget de plus de 40 M€ (dont 12M€ en investissement), la direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs (DCPSL) articule la mise en œuvre des politiques publiques dont elle est chargée autour de 3 enjeux : l'inclusion sociale, l'émancipation des individus et l'équilibre et l'attractivité du territoire.

À l'échelle de la collectivité, l'accueil des JOP de 2024, l'embellissement de l'espace public et l'amplification des interventions en faveur des publics de la solidarité notamment conduisent la DCPSL à accentuer et diversifier son action : plan pluriannuel en investissement, refonte des dispositifs partenariaux (coopération culturelle et patrimoniale avec les territoires, parcours clubs et comités sportifs ), intensification des programmes contribuant au Projet éducatif départemental (éducation aux médias et à l'information, « pass'sport 5e », résidences sportives ) et aux schémas sociaux et environnementaux, nouvelles orientations de la politique patrimonialefont ainsi partie de la feuille de route de la direction pour la mandature.

Le service des ressources transversales (SRT) regroupe deux bureaux, dont celui des affaires générales, qui a la responsabilité de la gestion des ressources humaines et de formation, de la préparation et de l'exécution du budget de la direction, ainsi que de la commande publique et de ses affaires juridiques, en lien avec les services opérationnels et les directions support.

Dans un contexte de mise en œuvre de la loi de transformation publique et d'un nouveau logiciel de gestion du temps de travail, ainsi que de développement des profils et d'évolution des métiers au sein de la direction (élaboration et suivi de plans pluriannuels d'investissement culturel et sportif, gestion d'équipements sportifs ), la gestion des RH et de la formation doit également tenir compte des enjeux de masse salariale et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences propres à la collectivité.

**Raison d'être du poste**:
Vous êtes en charge du conseil aux agent.e.s et aux services, ainsi que du suivi des dossiers RH et de formation de la direction, en lien avec les directions support de la collectivité.

**Missions principales**:
Vous traitez les dossiers RH en lien avec la DRH, conseillez l'encadrement et les agent.e.s en matière de carrières des agent.e.s permanent.e.s, d'emploi non permanent et de formation ;
Vous êtes force de proposition sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et participez au suivi de la masse salariale de la direction ;
Vous contribuez à développer des arguments stratégiques d'aide à la décision et participez aux chantiers transversaux en matière RH et de formation ;
Vous faîtes le lien avec la DRH sur les questions de dialogue et relations sociales.

**Profil**:
Vous avez déjà des connaissances et compétences approfondies en ressources humaines et en formation ? Vous aimez les défis ? Vous connaissez le fonctionnement d'une collectivité territoriale et êtes à l'aise avec les enjeux RH portés par les politiques culturelle, patrimoniale, de sport et de loisirs ?

Postulez

**Informations complémentaires**:
Tous les postes de la collectivité sont handi accessibles

Le Département, collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent-e-s sur toutes missions relevant de son cadre d'emplois au-delà de la présente fiche de poste