- Déploiement et suivi du plan de développement des compétences
- L'élaboration du plan de développement des compétences : rencontre avec les managers et les salariés concernés pour identifier les demandes, budgétisation
- L'organisation des actions de formation : recherche de programmes adaptés en fonction des demandes, planification et logistique (réservation de salles, convocation salariés, accueil
- L'administration de la formation : contact avec les différents interlocuteurs (OPCO, organismes), reporting et suivi des formations réalisées
- Relations Ecoles : recrutement et suivi des stagiaires et apprentis
- La campagne de recrutement : rédaction et diffusion des offres, pré-sélection de candidats, entretiens avec les managers
- La relation administrative avec les écoles
- L'intégration et le suivi des stagiaires et alternants
- Formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines – idéalement sur une durée de 2 ans dans le cadre d'un Master
- 1ère expérience au sein d'un service RH dans le cadre d'un stage ou d'une alternance
- Rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'un bon relationnel sont des atouts indispensables pour réussir dans cette mission
- Maîtrise de l'anglais et de l'outil informatique (bureautique impérativement)
Apprenti(e) Ressources Humaines - Arc-lès-Gray, France - John Deere
Description
Bienvenue chez John Deere, leader mondial dans la fabrication de matériels agricoles, matériels forestiers et de construction, d'entretien des pelouses et espaces verts. Avec environ employés à travers le monde, nous réalisons un chiffre d'affaires total de 63 milliards de dollars. Rejoignez-nous et prenez part à la relève du plus grand défi mondial : approvisionner 7 milliards de personnes en nourriture, vêtements et infrastructures
JOHN DEERE recrute pour son site d'Arc-Les-Gray (45 minutes de Dijon et Besançon), spécialisé dans la conception et la fabrication de matériels de récolte des fourrages et de chargeurs frontaux pour tracteurs agricoles :
Apprenti(e) Ressources Humaines (F/H)
Votre mission
Au sein du Service RH de l'usine, vous participez activement au déploiement de la politique RH de l'établissement, principalement sur 2 axes :
En parallèle et en fonction des besoins du service au cours de l'année, vous intervenez sur d'autres sujets tels que le déploiement d'un nouveau logiciel de suivi de la formation, l'organisation d'enquête de satisfaction, ou le développement de la marque employeur (site Intranet, page LinkedIn, participation à des forums...).
Profil recherché
Ce que nous proposons :
Une alternance au sein d'un groupe international, certifié Top Employer pour la 5ème année consécutive en France
Rémunération conventionnelle supérieure au minimum réglementaire + 13ème mois + primes variables selon les résultats du groupe
Un accès au restaurant d'entreprise avec tarifs avantageux
Des horaires de travail flexibles
Un environnement de travail bienveillant, avec l'intégration à une promotion de stagiaires et alternants pour l'ensemble de l'usine
Rejoignez John Deere un groupe créé en 1837 ayant construit son succès autour de valeurs d'Intégrité, de Qualité, d'Engagement et d'Innovation.
Par le biais de sa politique de recrutement, notre entreprise cultive une politique en faveur de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'emploi des travailleurs handicapés.