Cadre Supérieur de Santé - Brest, France - La Fondation Bon Sauveur de Bégard

La Fondation Bon Sauveur de Bégard

Entreprise vérifiée

Brest, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Nous recherchons un Cadre Supérieur de Santé (H/F), poste à pourvoir à temps plein en CDI sur le centre hospitalier avec intervention sur les sites extra-hospitaliers.

**Description du poste**:
Le Cadre Supérieur de Santé contribue à la mise en œuvre du projet de soins et s'implique dans des missions transversales en rapport avec ce projet.

Il est co-animateur avec le chef du pôle de la conduite de projet du pôle.

Il gère l'organisation des soins en santé mentale au sein de son pôle.

Il impulse, favorise la dynamique et contribue au pilotage des projets transversaux du pôle en lien étroit avec le chef de pôle.

Sous l'autorité hiérarchique de la Direction des Soins, le Cadre Supérieur de Santé assure la coordination et le management des ressources humaines du pôle. Il est en particulier chargé de l'organisation de la continuité des soins en quantité et en qualité au sein du pôle, de l'élaboration des procédures et de leur mise en œuvre dans les domaines de l'assurance qualité, de la gestion des risques, du développement de la politique de ressources humaines (formation, développement des compétences, harmonisation des pratiques, mutualisation des moyens humains, évaluation), de la gestion, de l'élaboration d'une stratégie de communication entre les services du pôle afin de favoriser le décloisonnement. Il anime, accompagne et fédère l'équipe d'encadrement dans la réalisation de ses missions, dans son positionnement et sa zone d'autonomie.

Activités:

- **Gestion polaire**
- Il participe à l'élaboration du contrat de pôle avec le chef de pôle en partenariat avec les équipes médicales et paramédicales.
- Il assiste les responsables de service dans le suivi de la réalisation des objectifs.
- Il coordonne à la préparation des visites de conformité, d'évaluation ou d'inspection.
- Il régule les situations critiques non solutionnées par le cadre de santé.
- Il participe à l'élaboration et au suivi du budget du pôle.
- Il participe à l'élaboration du plan de travaux et d'équipement.
- Il s'implique dans le suivi et l'analyse des tableaux de bord,
- **Domaine des soins**
- Il participe à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi sur le terrain du projet de soins, du projet de pôle et des projets des services
- Il conçoit, formalise et met en œuvre l'organisation des soins et du travail afin de garantir la qualité et la continuité des soins 24h su 24h dans une dimension décloisonnée
- Il anticipe et accompagne les nouvelles orientations d'activité et/ou évolutions
- Il accompagne les cadres et faisant fonction de cadre dans la mise en place des projets au sein de leur service
- Il crée des références communes, stimule la réflexion collective, favorise le travail en collaboration entre les équipes
- Il favorise la coordination des soins avec les différents acteurs, le travail en réseau et les liens ville - hôpital
- Il participe aux astreintes des cadres supérieurs de santé sur le Centre Hospitalier et les structures sociales et médico-sociales pour une continuité des soins et des accompagnements.
- **Qualité et gestion des risques**
- Il est référent qualité du pôle auprès du chef de pôle
- Il décline les axes de la politique qualité et de gestion des risques.
- Il contribue à l'analyse des plaintes liées aux soins.
- Il propose des indicateurs de qualité dans les tableaux de bord et en assure le suivi.
- En lien avec le responsable qualité et gestion des risques, Il coordonne des visites de certification sur son pôle. - Management et gestion des compétences soignantes
- Le cadre supérieur de santé manage l'équipe d'encadrement de proximité. A ce titre, il:

- Est une personne ressource pour les problématiques rencontrées par les cadres des services au quotidien,
- Organise et suit l'intégration des nouveaux cadres et des faisant fonction des cadres de santé,
- Anime les réunions d'encadrement de son pôle.
- accompagne les cadres dans l'évolution de la fonction (définition d'objectifs, écoute des difficultés).
- En lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Soins:

- Il participe à la politique d'attractivité et de fidélisation des professionnels, s'assure de l'accueil et de l'intégration des personnels.
- il détermine les effectifs mínimaux paramédicaux et les règles d'adaptation des effectifs par service au regard de l'activité et du cadre budgétaire.
- Il utilise les tableaux de bord de remplacement et tient à jour les effectifs de son pôle.
- Il participe à l'élaboration du plan de développement des compétences sur son pôle, encourage la montée en compétence des équipes.
- Il favorise la mobilité.
- Il participe aux recrutements de nouveaux professionnels.
- Il analyse le turn-over et l'absentéisme.
- Il coordonne et suit l'évaluation des personnels non médicaux (suivi des objectifs et des projets) ; Il évalue les cadres de santé.
- Contribu