Charge de Developpement RH - Paris e, France - SCAPRIM

SCAPRIM

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

TwentyTwo Real Estate est un groupe indépendant en forte croissance dédié à l'investissement immobilier en Europe offrant à des clients institutionnels et privés une gamme complète de solutions d'investissement et de services de gestion.

Le groupe est structuré autour de trois pôles stratégiques avec de fortes synergies opérationnelles et couvrant toute la chaîne de valeur immobilière:

- Pôle Investissements (TwentyTwo) : Fund Management, Portfolio Management, Acquisitions, Asset Management tertiaire avec 4,4 Mds € d'actifs sous gestion
- Pôle Services (Scaprim) : Property Management, Project Management (AMO) et Asset Management résidentiel
- Pôle Technologies (Allowa) : marketplace pour les transactions immobilières en ligne (ventes, locations, acquisitions)

Les trois pôles de TwentyTwo Real Estate regroupent plus de 240 collaborateurs répartis sur 20 implantations en France, à Londres et à Luxembourg

Pour plus d'informations, visitez les sites de nos 3 pôles:
Recherche:
**Notre recherche**:
**CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH H/F**

**CDI**

**Missions**:
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez dans une équipe de 3 personnes, où vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique sociale en vous adaptant aux besoins opérationnels des différentes sociétés et aux orientations stratégiques du groupe.

Vos missions seront notamment:
**Recrutement**:

- Définir les profils recherchés avec les responsables opérationnels et mettre en œuvre la stratégie de sourcing la plus adaptée (approche directe sur les réseaux sociaux, sites d'annonces, cooptation ) ;
- Accompagner les Managers tout au long du processus de recrutement jusqu'à la prise de décision ;
- Assurer et suivre l'intégration des nouveaux embauchés en partenariat avec les managers ;
- Contribuer au maintien de la politique emploi et rémunération, et à l'égalité entre les femmes et les hommes.

**Formation**:

- Participer à la définition des plans de formation annuels des sociétés du groupe, en relation avec les managers opérationnels et en accord avec les besoins stratégiques du groupe ;
- Mettre en œuvre les plans de formation dans le respect des budgets ;
- Assurer le suivi des formations (présence, qualité de la formation, facturation, reporting de l'activité).

**Vous participerez également à l'ensemble des activités du service RH**
- Gestion du personnel, de l'entrée jusqu'à la sortie, sur tous les aspects juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi période d'essai, formalisation des départs;
- Gestion des carrières, lancement, mise en place et le suivi des Entretiens annuels et Professionnels, accompagnement et formation des nouveaux managers ;
- Participation aux relations sociales : organisation des élections CSE, préparation des dossiers soumis en CSE, études et les statistiques sociales nécessaires (bilan social, rapport égalité femme homme, évolution des effectifs ) ;
- Veille juridique sociale régulière et adaptation des documents et process en conséquence ;
- Participer ou piloter des projets RH transverses (QVT, Marque Employeur, Engagements RSE, politique handicap )

**Profils recherchés**:

- Diplômé(e) d'un bac + 5 (Ecole de Commerce ou de Gestion) avec une spécialisation en Ressources Humaines ;
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum en développement des RH (recrutement, formation), de préférence au sein d'une société à dimensions humaines (PME) ;
- Bonne maitrise des processus de recrutement et de la formation avec de solides connaissances en droit social ;
- Une bonne aisance dans la réalisation des statistiques sociales serait un plus ;
- Organisé(e), autonome, curieux(se), sachant faire preuve d'initiative et d'adaptabilité, avec un bon esprit d'équipe ;
- Doté(e) de bonnes capacités relationnelles, rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point) ;
- Anglais professionnel souhaité.

**Situation contractuelle**:

- CDI
- Statut cadre
- Forfait jour (218)
- Salaire fixe versé sur 13 mois
- Période d'essai de 3 mois renouvelable

**Autres avantages**:

- Télétravail
- Titres restaurants (carte SWILE) pris en charge à 50 %
- Titres de transport prise en charge à 50 %
- Mutuelle
- RTT

**Lieu de travail**:

- 52 B rue de la Bienfaisance 75008 PARIS

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Titre-restaurant
- Travail à domicile

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Lieu du poste : Hybrid remote Paris 8e)