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    Business Unit Manager - Brest, France - Rh2o

    Rh2o
    Rh2o Brest, France

    il y a 1 mois

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    Default job background
    CDI
    Description

    Notre client, groupe de 5 agences spécialisées en conseil en communication et événementiel pour des clients nationaux, est à la recherche de son/sa Business Unit Manager.

    Vos missions

    En tant que responsable du développement et de la rentabilité des activités, vous aurez en charge les missions suivantes :

    • Conquérir de nouveaux marchés en définissant une stratégie commerciale alignée à l'entreprise et en mettant en place un plan de développement par BU, être garant des AO.
    • Assurer l'excellence opérationnelle et la satisfaction / fidélisation client, maintenir les liens avec les grands comptes et générer des affaires.
    • Créer des synergies entre les BU et/ou le Groupe.
    • Fédérer une équipe talentueuse en faisant adhérer les équipes à la stratégie du groupe, en leur permettant de progresser et en favorisant le développement des compétences.
    • Stimuler l'innovation pour générer du business, effectuer une veille des tendances "time to market" et mettre en place une démarche RSE.
    • Assurer le pilotage de la performance et des évolutions de structuration nécessaires, garantir un reporting régulier à la Direction Générale et coordonner efficacement avec le département administratif et financier.

    Vos compétences

    Après une expérience réussie en agence de presse et/ou communication, vous êtes reconnu pour vos talents de manager et de Business Developer dans le secteur des services aux entreprises. Vous disposez d'un réseau étendu régionalement et nationalement. Doté d'un tempérament Intra-Entrepreneur, vous possédez des compétences en gestion, management et développement commercial au sein d'une PME.

    Le poste implique des déplacements fréquents dans tout le Grand Ouest.

    Cabinet de conseil en ressources humaines et recrutement, nous accompagnons nos clients sur la durée pour les conseiller au-delà du recrutement, dans l'onboarding, le suivi des périodes d'essai et la fidélisation de leurs collaborateurs.


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