Agent de Sûreté - Paris, France - United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization

Description

Numéro du poste : SEC 613 ; SEC 647

Classe : G-3

Secteur de tutelle : Secteur de l'administration et du management (ADM)

Lieu d'affectation: Paris

Famille d'emplois: Services liés aux bâtiments

Type de contrat : Engagements au titre d'un projet

Durée du contrat : 2 années (engagement maximum de 5 ans, non renouvelable)

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 20-DEC-2023

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers l'Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

Deux postes identiques sont à pourvoir : SEC 613 et SEC 647

Seuls les candidats ayant le droit de travailler en France peuvent présenter leur candidature à ce poste.

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Le Service de la Sécurité est chargé d'assurer, dans le respect des lois et règlements du pays hôte, des règles de droit international et des normes en vigueur au sein du système de management de la sécurité des Nations-Unies (UNSMS), la sécurité des personnels de l'UNESCO, celle de toutes les personnes présentes au sein des locaux de l'Organisation, ainsi que la préservation et la sauvegarde de tous les biens meubles et immeubles dont elle a la charge.

Le/la titulaire est affecté(e) au groupe qui travaille de jour ou de nuit selon des vacations de roulement de 8 ou 12 heures de plus ou moins 30mn. Il/elle travaille en cycle ou en régime hebdomadaire selon les nécessités d'organisation du service. Il/elle accomplit ses missions sous l'autorité génrale du chef du Service de la Sécurité et de son adjoint chargé des Opérations au Siège. Il/elle est supervisé(e) par le chef de l'Unité de Sûreté et encadré(e) par un chef d'équipe qui exerce une autorité opérationnelle. Dans ce cadre, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de diverses missions opérationnelles sur l'un ou l'autre des deux sites de l'Organisation à Paris.

De façon régulière, il/elle peut être conduit(e) à :

• Remplir une mission de sécurisation générale, de contrôle des accès, de gestion des foules, d'accueil et d'orientation des visiteurs et de protection des personnalités.
• Procéder aux contrôles physiques, documentaires et électroniques de sûreté de toute personne ou véhicule entrant dans l'enceinte de l'Organisation et s'assurer de la validité des titres et autorisations d'accès.
• Assurer des missions statiques et dynamiques de surveillance.
• Seconder le chef de Poste pour l'alimentation d'une main-courante informatique, la direction du réseau radio ou la surveillance des caméras de vidéo-protection.
• Assurer que la réglementation et les standards professionnels sont appliqués et respectés.
• Assurer que ses compétences opérationnelles et techniques sont mises à jour et participer à toutes séances de formation, entraînement et exercices obligatoires.
• Réagir en toute circonstance avec tact et sang-froid dans les situations imprévues et/ou délicates et rendre compte sans délai à sa hiérarchie.

Dans le cas où la candidature est présélectionnée, la présentation d'un bulletin N°3 du casier judiciaire sera requise.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS REQUISES

Etudes

• Diplôme d'études secondaires, générales, techniques ou professionnelles;
• Formation qualifiante dans le domaine de la sécurité (Titre à finalité professionnelle d'Agent de Prévention et de Sécurité (TFP APS), Certificat de qualification professionnelle d'Agent de Prévention et de Sécurité (CQP APS) ou formation équivalente).

Expérience professionnelle

• Un minimum de 2 ans d'expérience professionnelle au sein d'une force institutionnelle de Sécurité, civile ou militaire (Police, Gendarmerie, Armée, Services de Sûreté RATP/SNCF ou personnels de Sécurité/Sûreté relevant du Système de management de la Sécurité des Nations Unies – UNSMS – dont fait partie l'UNESCO) ou d'une société privée de sécurité avec agrément étatique.

Aptitudes/compétences

• Connaissance des matériels techniques et électroniques de sûreté, des techniques professionnelles d'intervention adaptées au cadre légal ou réglementaire.
• Excellente conscience professionnelle et sens du service et de l'observation et capacité d'analyse.
• Excellente condition physique.
• Capacité à porter une arme à feu ainsi que le port d'un uniforme réglementaire.
• Capacité à gérer avec sang-froid et persévérance les situations sensibles ou dangereuses.
• Capacité à évoluer avec discernement, tact et courtoisie dans un environnement international et diplomatique.
• Respect du secret professionnel et de la déontologie propre à un service de Sécurité.
• Excellent esprit d'équipe, retenue dans les relations professionnelles et respect de la chaîne hiérarchique.
• Disponibilité, flexibilité et faculté d'adaptation aux horaires du service et aux circonstances.
• Connaissances de base en informatique et bureautique.

Langues

• Excellente connaissance du français oral et capacité satisfaisante à rédiger.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Expérience professionnelle

• Expérience dans les domaines de la protection rapprochée, fouille, déminage, enquête, premiers-secours, formation, analyse ou gestion des risques.
• Expérience équivalente dans le système des Nations-Unies.

Aptitudes/compétences

• Pratique d'un sport de combat et/ou la connaissance des techniques de sécurité rapprochée.
• Compétence professionnelle reconnue dans le domaine des techniques professionnelles d'intervention.
• Compétence professionnelle reconnue relative à l'utilisation d'armes à feu (Ex. Certificat d'aptitude au Tir).

Langues

• Connaissance de base de l'anglais.
• Connaissance d'une autre langue officielle de l'UNESCO (arabe, chinois, espagnol, russe).

SALAIRES ET INDEMNITES

Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l'ordre de Euros.

Pour plus d'informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide sur les salaires et indemnités au personnel.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l'avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L'UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme de harcèlement. L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l'UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d'États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L'UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

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