Gestionnaire de Paie - Castres, France - API Castres

API Castres

Entreprise vérifiée

Castres, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

API acteur local indépendant de l'intérim et du recrutement place l'humain au cœur de son travail.

Nos valeurs : proximité, disponibilité, réactivité et professionnalisme.

Mission intérim, CDD, CDI, tout est possible chez API

Rejoignez-nous

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un professionnel local spécialisé dans les systèmes automatisés, un(e) **Gestionnaire de paie**

**Début de contrat**: Dès que possible

**Type de contrat **:Intérim longue durée

**Durée du contrat **:6 mois renouvelable

**Rémunération **:à partir de 19 €/h selon profil + 10% IFM + 10% ICCP + IJ RTT

Sous la responsabilité hiérarchique de la DRH et la responsabilité fonctionnelle de la Responsable Paie vous serez amené à:

- Gérer le temps de travail, via la mise à jour du logiciel de gestion du temps GTA (suivi des absences, mise à jour des données hebdomadaires, saisie des heures supplémentaires ) - Transmettre les éléments variables de paie mensuel dans le respect du calendrier mensuel : participer à la préparation des éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations obligatoires, régler les cotisations sociales. - Participer au suivi des dossiers prévoyance et mutuelle des collaborateurs - Réaliser des requêtes paie - Participer aux opérations post-paie - Participer à la gestion des notes de frais - Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié - Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise - Participer aux relations avec les organismes sociaux - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel

Vous disposez d'une formation initiale **BAC+3 en paye ou équivalent**, vous avez également une expérience dans un poste similaire d'au moins 2 ans.

Vous maîtrisez des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH ainsi que le Pack Office

Connaissance des obligations légales liée à la gestion du personnel et **maitrise de l'anglais indispensable**

Bagage juridique : droit du travail et de la convention collective nationale de la métallurgie est un plus

Vos atouts?

Technicité, organisation, sens des responsabilité et discrétion

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