Cdd - Charge de Developpement RH (H/F) - Saint-Denis, France - Société du Grand Paris

Société du Grand Paris

Entreprise vérifiée

Saint-Denis, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Département métier

Ressources Humaines

Type de contrat

CDD

Statut

Cadre

Référence

**Contexte du projet**:
La SGP recherche un(e) chargé(e) de développement RH sur un CCD de 6 mois pour sa direction des ressources humaines (DRH)

Vous rejoindrez une entreprise à taille humaine, où les collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines pilotent et coordonnent avec fierté le plus grand projet d'Europe, celui du Grand Paris Express.

**Vos missions**:
Vous appuyez la Responsable Développement RH dans la conception et le déploiement des projets liés à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et à la gestion/développement des compétences et des talents.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes:
**DEPLOIEMENT DE PROJETS DE DEVELOPPEMENT RH**
- Contribuer à l'élaboration et au déploiement des projets de GEPP/Gestion et développement des compétences:

- optimiser le référentiel de postes et en anticiper les usages (process métiers, cohérence avec les autres process RH et les cibles (DRH, directions COMEX, managers, collaborateurs)
- poursuivre l'élaboration du référentiel de compétences prenant appui sur les besoins actuels et futurs, en anticiper les usages
- préparer, co-animer et restituer les people reviews (dont les plans de succession)
- déployer des parcours métiers
- préparer, animer et restituer des ateliers compétences
- contribuer à la rédaction d'un accord de GEPP
- Elaborer, structurer et formaliser les process associés
- Elaborer des documents, outils et supports d'information et de communication, de restitution
- Assurer une veille autour de la GEPP et la gestion des compétences et des talents

**GESTION**
- Préparer, gérer et suivre les différentes campagnes annuelles d'évaluation : communication, accompagnement outils, reporting et analyses
- Actualiser les référentiels postes et compétences, les assimilations postes-collaborateurs, les listes de segmentation managériale
- Organiser et planifier les réunions et ateliers de travail

SIRH- Prendre en charge, en étroite collaboration avec la responsable SIRH et le prestataire TMA et avec l'appui de son responsable, la mise en place et/ou l'évolution de nouveaux modules (référentiels emplois et compétences, campagnes d'évaluation) : expression des besoins, description des différentes fonctionnalités attendues, recettes, rédaction/validation de la documentation, états de restitution, accompagnement et formation des utilisateurs, support utilisateurs
- Assurer l'administration quotidienne de l'outil SIRH (référentiels ) et être le/la référent(e) outil

**Votre profil**:
De formation supérieure niveau Bac+5 en gestion des ressources humaines, vous avez une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine du développement ressources humaines dont une expérience significative en GEPP/gestion des compétences et des talents.
Expérience dans un contexte de conduite de projets ou de transformation organisationnelle appréciée

De plus, vous avez les compétences techniques suivantes:

- GEPP / emplois et compétences / évaluation / carrières / mobilité / talents / performance
- Conseil / préconisation
- Conduite de projet
- Animation de groupe de travail
- Veille
- Excel : maîtrise
- Outils SIRH : pratique

Enfin, vous êtes motivé(e) par le projet du Grand Paris Express, vous comprenez la nécessité du travail en équipe, au sein de votre unité comme entre directions, et saisissez l'importance de vos missions pour la réussite du Grand Paris Express.
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et exigeant(e) dans la conduite des missions qui vous sont confiées, rejoignez-nous, vous répondez parfaitement à nos valeurs : exigence, responsabilité, ensemble