Chef(fe) de personnel du site de Charles Foix et responsable de missions transversales RH - Val-de-Marne, France - AP-HP

Description

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Situé à Ivry-sur-Seine , l'hôpital Charles-Foix est spécialisé dans la prise en charge des personnes âgées quels que soient leur(s) pathologie(s) et leur niveau de dépendance. Il propose également des soins de suite et de réadaptation et dispose d'unités de soins longue durée.

Date de parution

04/05/

Description du poste

Intitulé du poste

Chef(fe) de personnel du site de Charles Foix et responsable de missions transversales RH

Métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Type d'emploi

Titulaire

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

Cadre au forfait

Rémunération

Selon grille indiciaire et expérience

Poste à pourvoir

de 3 mois

Présentation du service

Le Groupe Hospitalier AP-HP. Sorbonne Université est composé de 7 hôpitaux : Saint Antoine, Tenon, Trousseau-La Roche Guyon, Rothschild, Pitié Salpêtrière et Charles Foix.

La Direction des Ressources Humaines et de lAttractivité est composée de 7 départements :

Gestion individuelle des carrières et des rémunérations

Pilotage des effectifs et de la masse salariale

Relations sociales

Développement RH et accompagnement des parcours professionnels

Prévention des risques professionnels

Politique sociale (Petite enfance et Service social)

Gestion du temps de travail

Celle-ci assure la gestion de près de 15 agents et est représentée sur chacun des sites du groupe hospitalier. Lunité de proximité RH de lhôpital Charles Foix est composée dune adjointe au chef de personnel et de deux gestionnaires.

Vos missions

En tant que responsable des ressources humaines de l'hôpital Charles-Foix (agents) :

Vous assurerez lorganisation, le pilotage et le contrôle des activités de la fonction Ressources Humaines

Vous serez le garant de lapplication du statut et de la réglementation ainsi que de la mise en œuvre de la politique et des objectifs stratégiques définis par la DRH : management et organisation de votre équipe, gestion des situations individuelles relatives à la carrière-paie, suivi des dossiers de mobilité, gestion des dossiers disciplinaires et contentieux, participation au dialogue social local, animation des réunions de gestion personnalisée des agents, conduite de projets RH, appui à la direction des soins dans le domaine des RH, participation aux élections professionnelles

En tant que chargé de missions transversales RH :

Vous assurerez le suivi effectif de la déprécarisation des personnels contractuels du Groupe Hospitalier, en lien avec le contrôle de gestion et les chefs de personnel de chaque site (mises en stage/mises en CDI mensuelles).
- Vous vous assurerez de l'harmonisation de la politique de gestion des contractuels sur l'ensemble des sites (dé précarisation, politique de revalorisation salariale pour les contractuels forfaités ou indiciés et réalisation de simulations salariales à l'embauche)
- Vous organiserez les commissions de sélection annuelles pour les personnels AEQ, ASHQ et adjoints administratifs
- Vous réaliserez la répartition annuelle de l'Indemnité Forfaitaire Technique, de l'Indemnité Forfaitaire pour Travaux Supplémentaires pour l'ensemble du personnel concerné, ainsi que de la Part Variable Recherche pour le personnel recherche
- Vous assurerez des missions d'expertise et de conseil ponctuelles

Profil recherché

CONNAISSANCES
- Connaissances du statut et de la réglementation dans la Fonction Publique Hospitalière
- Connaissances juridiques, économiques et financières
- Connaissance et maîtrise des outils de gestion utilisés, notamment informatiques (HRA et GESTIME notamment)
- Maîtrise de la bureautique sous Windows (Excel, PowerPoint et Word).

SAVOIR-ETRE :
- Rigueur
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Disponibilité
- Réactivité
- Sens des responsabilités
- Capacités relationnelles
- Autonomie et capacités décisionnelles
- Esprit collaboratif
- Résistance au stress

SAVOIR-FAIRE :
- Compétences managériales et de communication
- Maitrise des éléments relatifs à la conduite de projet
- Aptitude au dialogue et à la négociation
- Conduite de réunion et prise de parole publique
- Accompagnement au changement

PERSONNE À CONTACTER
Anne-Gaëlle Chabod, Directrice adjointe des Ressources Humaines et de l'Attractivité
Tél :
Mail :

Critères candidat

Corps et/ou grade cible

Attaché d'administration hospitalière