Chargé Du Pilotage de La Masse Salariale - Lyon, France - Université Jean Monnet

Université Jean Monnet

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**NATURE DU POSTE**:

- Catégorie : IGE à IGR
- Quotité : 100%
- Date de prise de poste : Dès que possible
- Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
- CDD 1 an renouvelable

**CONTACT**

**ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL**

Université pluridisciplinaire l'Université Jean Monnet de Saint-Etienne offre une large gamme de formations en phase avec la société et son territoire et propose une recherche de qualité. Organisée autour de 5 sites (dont un site à Roanne), l'Université accueille plus de étudiants et 1 650°personnels. Elle est composée de 5 facultés, 4 instituts, un Département d'études politiques et territoriales (DEPT), une école d'ingénieurs (Télécom Saint-Etienne), une Ecole d'Economie (Saint-Étienne School of Economics - SE2), 6 écoles doctorales, 34 équipes de recherche et 5 structures fédératives de recherche.

L'Université Jean Monnet pilote directement un volume de masse salariale de 130M€ au budget 2024. Il s'agit du principal poste de dépense de l'établissement.

**La Direction pilotage audit interne et qualité (DPAIQ)**:
La Direction du Pilotage, de l'Audit Interne et de la Qualité veille à éclairer les décisions en vue d'optimiser la gestion de l'établissement dans un objectif de performance. Elle est directement rattachée du directeur général des services.

Elle se structure autour de 4 fonctions:

- Qualité,
- Contrôle de gestion,
- Pilotage de la masse salariale,
- Statistiques et enquêtes.

Dans un contexte de suivi attentif de l'équilibre financier de l'établissement les fonctions de la DPAIQ ont pris une importante particulière. En effet, la connaissance objectivée du fonctionnement de notre Établissement est une donnée essentielle pour éclairer les arbitrages de la gouvernance, concernant notamment les allocations de moyens et de ressources.

Pour la Direction Pilotage, Audit Interne et Qualité cela se traduit par les 3 enjeux stratégiques suivants:

- Éclairer de manière pertinente les prises de décisions stratégiques,
- Piloter et impulser une dynamique de changement et de mutation des modes de production,
- Fournir une analyse et une expertise pointues sur certains champs d'action de l'Université.

Elle produit des outils d'aide à la décision, des tableaux de bord et des indicateurs de suivi dans les différents domaines d'intervention de l'établissement et participe activement aux démarches d'audit interne.

Volontairement ; la DPAIQ est structurée comme une ressource d'ingénierie légère et très transversale, susceptible de se déployer à l'échelle de l'ensemble de l'Établissement. Du fait de cette transversalité elle se caractérise par de nombreuses interfaces. Le chargé du pilotage de la masse salariale devra se distinguer par sa souplesse et son agilité

**POSITIONNEMENT**
Le chargé du pilotage de la masse salariale occupe une fonction stratégique au sein des services de l'université Jean Monnet. Il évolue au sein de la DPAIQ, directement rattaché au directeur général des services.

Il formule des propositions en vue de garantir la cohérence et la soutenabilité de la trajectoire de la masse salariale de l'établissement. Cette donnée financière, principale dépense de l'établissement, présente des enjeux de suivi particulièrement forts.

Il joue un rôle d'aide à la décision concernant les sujets relatifs à la masse salariale auprès de la gouvernance et de la direction générale des services.

Il assiste à la conférence RH et y propose de manière mensuelle un point de suivi de la masse salariale.

Il développe un lien fonctionnel étroit avec la DRH. Il travaille en particulier à la coordination, au croisement et à la formalisation des outils suivi de la masse salariale et des effectifs. Il travaille à la formalisation auprès de la DRH d'outils communs permettant le suivi de notre trajectoire RH.

Il conseille la DRH, à sa demande et sous son autorité, sur les sujets relatifs à la politique de rémunération et à l'analyse de situations individuelles. Il construit en lien avec la DRH les hypothèses budgétaires relatives à la masse salariale.

Le pilote de la masse salariale entretient également des relations de travail étroites avec la direction des services financiers. Il pilote en particulier la programmation des crédits RH dans le cadre des différents cycles budgétaires. Il produit l'analyse des causes et effets des écarts entre prévision et réalisation.

**MISSIONS**
Le chargé de pilotage de la masse salariale assure en lien avec les différents services concernés, les activités de pilotage, du suivi de l'exécution et de la prévision de la masse salariale et des emplois, développe des indicateurs de suivi des emplois et de la masse salariale et participe à la mise en œuvre d'une politique de carrière et de rémunérations de l'établissement.

Le chargé du pilotage