Architecte Réseaux - Tours, France - Davidson Consulting

Davidson Consulting

Entreprise vérifiée

Tours, France

il y a 4 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Tes activités porteront sur des tâches diverses telles que**:

- Participer aux choix des solutions techniques et aux évolutions des infrastructures réseaux
- Échanger avec les constructeurs et fournisseurs d équipements réseaux
- Proposer une roadmap des composants et des fonctionnalités dont tu auras la charge
- Participer aux phases de HLD (High Level Design) et LLD (Low Level Design)
- Être en mesure de valider les architectures techniques ainsi que leur cohérence dans l écosystème global
- Assurer la bonne conformité des aspects sécurité, disponibilité et performance des solutions afin d être conforme avec nos engagements (certification ISO 27001 par exemple)
- Documenter chacun des sujets et faire adhérer les différents acteurs à ton approche stratégique
- Assurer le suivi des projets d architecture et reporter au management
- Assurer le rôle de référent technique auprès des équipes opérationnelles
- Organiser et éventuellement animer des Workshops

Les solutions proposées doivent répondre aux besoins de nos clients en termes de : qualité de service, respect du planning, sécurité, optimisation budgétaire et évolutivité.

**Compétences requises ou à acquérir**
- Tu n as aucune des compétences ci-dessus ? Es-tu certain qu il n y pas d offre plus appropriée ?
- Il t en manque quelques-unes ? Pas grave : tu pourras apprendre aux côtés de nos experts techniques réseaux

Qui sommes nous ?

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France

Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.

Parce que notre développement repose sur des principes forts:

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail "ne fait pas le bonheur", il peut cependant "faire le malheur". Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale mínimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes
- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de "l'entreprise horizontale" et du "management tribal".

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise "solide". Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car "sans travail, le talent n'est qu'une sale manie". Et cela nous incite à chercher à recruter des élémentsmeilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.