Responsable Gpec - Montrouge, France - Croix-Rouge française

Croix-Rouge française
Croix-Rouge française
Entreprise vérifiée
Montrouge, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

Forte de ses bénévoles et salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique. Elle regroupe des volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités.

C'est une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.

Poste

Placé sous la responsabilité du Délégué engagement salarié, Le Responsable Pôle emploie & GPEC pilote et coordonne l'ensemble des travaux relatifs à l'évolution des emplois à la Croix-Rouge française.

MISSION 1 piloter le référentiel emploi et gpec CRF

Piloter le processus d'évaluation annuelle et d'entretien professionnel : Poursuivre le déploiement de l'outil digitalisé EA de manière performante (appropriation, meilleure définition des objectifs et besoins de formation, plan d'actions développement RH issu des EA, corrélation EA/revue salariale, etc)
Cartographier les emplois et maintenir un référentiel emploi et intitulés de postes cohérent
Participer à l'évolution de l'accord GPEC CRF en proposant les évolutions possibles en cohérence avec la CCUE
Piloter l' Observatoire des métiers (Paritaire)
Alimenter une vision transverse des parcours professionnels salariés avec les équipes formation et attractivité & recrutement
Définir et partager des tendances d'évolution / transformation des métiers politique GPEC qualitative

MISSION 2 Accompagner la transformation des metiers

Être une force d'appui aux projets et audits sur les organisations
Contribuer à la constructions des plans d'action RH relatifs à l'évolution des métiers et des parcours
Contribuer à des projets de transformation (accompagnement des réorganisations, des mobilités, des PSE, etc)

MISSION 3 Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'équipe sous sa responsabilité

Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
Piloter l'organisation et le budget de son pôle (exécution, allocation de moyens dans le respect du budget et des seuils d'autorisation d'engagement de dépenses)

**Date de début**: 04/02/2024

**Durée du contrat**: 6 mois

Diplômé(e) d'un niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, en Droit Social, en Psychologie ou dans un domaine similaire, vous disposez d'une expertise approfondie en GEPP ou en GPEC.

Vous excellez dans la mise en place de dispositifs innovants pour le développement des compétences et l'évolution professionnelle. Votre aisance relationnelle et votre rigueur reconnue font de vous un collaborateur clé pour interagir efficacement avec les équipes et les managers, tout en organisant des processus complexes dans le respect des délais.

**Compétences managériales**:
Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation

**Expérience souhaitée**: Confirmé

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Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambi
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