Gestionnaire RH Paie - Reims, France - Mairie de Compiègne

Mairie de Compiègne

Entreprise vérifiée

Reims, France

il y a 1 jour

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

La Ville de Compiègne, habitants, cité impériale, chargée d'histoire et de patrimoine, occupe une position géographique privilégiée à moins d'une heure de Paris et à proximité immédiate de l'une des plus belles forêts d'Europe.

Compiègne est une ville universitaire dynamique qui joue un rôle moteur sur le développement économique du territoire.

Elle est intégrée à l'Agglomération de la Région de Compiègne, regroupant 22 communes et 82000 habitants, pôle économique performant et innovant, à fort enjeu industriel et engagé dans le développement durable.

La Ville de Compiègne recrute un(e) Gestionnaire RH - Paie, dans le cadre d'un remplacement de 4 mois.

Au sein du service « gestion intégrée », vous gérez les remplacements des agents dans les structures « petite enfance » de la Ville, les fins de contrats et les attestations pôle-emploi. Vous prenez en charge un portefeuille d'agents dont vous gérez la paie, la carrière et le temps de travail. Vous accueillez et informez les agents. Vous interviendrez sur différentes tâches RH.

**MISSIONS**
- Gestion des remplacements des agents pour les structures petite enfance (crèches, écoles)
- En fonction des absences des agents en postes, trouver des vacataires susceptibles de les remplacer
- Suivi des heures effectuées
- Saisie en paie
- Rédaction de nouveaux contrats de vacation
- Gestion des fins de contrats
- Suivi administratif
- Etablissement des attestations pôle emploi
- Gestion de la paie
- Saisie des éléments variables
- Réaliser les paies
- Contrôler les opérations de paie
- Participation à différentes tâches RH:

- Frais de déplacement
- BAC + 2 dans les domaines ressources humaines, paie, comptabilité
- Expérience souhaitée sur un poste de gestionnaire RH / paie
- Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs, à la tenue des dossiers individuels et du cadre juridique disciplinaire
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, etc. )
- Qualités relationnelles (contacts directs avec les agents)
- Disponibilité
- Discrétion et respect de la confidentialité