Talent Acquisition Manager - Lyon, France - Indy

Indy

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Notre ambition : simplifier la vie de millions d'indépendants en automatisant leur comptabilité**

**Indy, c'est la comptabilité repensée pour les indépendants.**

Indy multiplie chaque année sa croissance par 3 et aujourd'hui plus de **40 000 indépendants **automatisent leur comptabilité avec notre solution.

Notre croissance exceptionnelle s'appuie sur deux piliers fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

En 4 ans, nous avons levé **46 millions d'euros** auprès d'investisseurs prestigieux tels que Kerala, Alven et Singular.

L'équipe se compose de plus de **180 indies** venant d'horizons et de parcours variés. Notre culture d'entreprise prône la prise d'initiative, la bienveillance et la transparence. Chacun d'entre nous y est attaché et nous faisons tout pour la préserver, en accompagnant au mieux nos nouvelles recrues Notre objectif : Créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Pour aller plus loin, tu peux écouter cet épisode du podcast "Dans la tête d'un CEO" avec Côme.

**Descriptif du poste**

Pour accompagner notre croissance, Indy continue à recruter fortement. Les équipes business, marketing, supports et finance vont grandir sur l'année 2023. Régulièrement nous devons lancer des campagnes de recrutement de plus de 10 profils dans un délai très court (3 mois).

C'est pour accompagner cette croissance que l'équipe People a besoin du renfort d'un-e **Talent Acquisition Manager Business**.

Dans l'équipe tu trouveras:

- Abdel, HRBP
- Baptiste, Head of Talent Acquisition
- Manon, TAM Tech et Produit
- Manon, TAM Business
- **Sur la partie recrutement tu participeras à **:_
- Savoir lancer un poste avec ton manager et avec Manon : discussion avec les managers, publications des offres notre site carrière, les différents job board.
- Participer à la création de la stratégie de recrutement en fonction des poste.
- La réalisation des premiers entretiens de qualification.
- **Sur la Marque employeur on attendra de toi que **:_
- Tu participes activement à l'animation de nos différents médias de communication.
- Apporter tes idées pour faire rayonner Indy et nos valeurs.
- **Sur l'onboarding tu seras garant de **:_
- L'accueil des nouveau Indies
- Le suivi de leur intégration dans les premières semaines

**Profil recherché**
- Tu as au moins une première année d'expérience dans le recrutement en start-up ou dans un environnement innovant.
- Tu as une première expérience dans le recrutement de profils de commerciaux, support clients, marketing
- Tu es passionné-e par le contact humain. Créer du relationnel est ton plaisir quotidien. Ton ambition : créer des rencontres qui créent de la valeur et du bonheur

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n'osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d'inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

**Nos valeurs : HAPPY**

Chez nous, les valeurs ce n'est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y.:

- **Humble** - Pas d'ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.
- **Attentionné** - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.
- **Passionné** - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens
- **Perfectionniste** - Ce n'est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n'avons pas le droit à l'erreur.
- **Y-factor**. Nous prônons la diversité en entreprise. C'est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

**Déroulement des entretiens**

**Notre engagement : un processus rapide et transparent **
- Une **visio de présentation** avec **Manon** **R.** notre TAM Business.
- Un **business case** à faire de chez toi.
- Une **simulation d'entretien** suivi d'**un entretien** avec Abdel, HRBP, et Baptiste, Head of Talent Acquisition.
- Un **entretien inversé** avec **Manon DL**, TAM Tech dans cet entretien c'est toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi d'un **entretien** avec **Julien**, COO.

**Ce qui t'attend si tout se passe bien**

Une équipe jeune, brillante, passionnée - et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon, cafés & fruits en libre servic