HR Officer - Pontivy, France - Klöckner Pentaplast

Klöckner Pentaplast

Entreprise vérifiée

Pontivy, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

kp est l'un des principaux fabricants mondiaux d'emballages rigides et flexibles et de films spéciaux. Notre objectif est clair : la protection durable des produits importants de la vie quotidienne. Nous comptons des clients dans de nombreux marchés, depuis l'industrie pharmaceutique jusqu'à l'agroalimentaire et aux biens de consommation. Grâce à nos films, nous veillons à ce que les produits durent plus longtemps et conservent leurs propriétés essentielles. Nous contribuons ainsi de manière significative à la sécurité, à la santé et à la satisfaction des consommateurs. Nous sommes aussi dynamiques et rapides que les marchés de nos clients. En évolution constante L'entreprise a été fondée en 1965, nous avons maintenant 32 usines dans 18 pays et employons plus de 5900 personnes dans le monde.

Responsable Développement RH

Mission générale

Le Responsable Développement RH travaille en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines afin de garantir la bonne gestion des besoins en ressources humaines au sein de l'entreprise.

Il assure l'ensemble des activités de recrutement, d'accueil/intégration des nouveaux collaborateurs ainsi que de développement et montée en compétences (formation, promotion, transfert) en adéquation avec les besoins de l'entreprise.

Principales activités

Ressources Humaines - Recrutement/intégration

Participer à l'élaboration de la politique GEPP et plans ressources du site
Maintenir les différentes grilles de besoins en personnel et organigrammes du site
Qualifier les besoins en recrutement et définir/mettre à jour les profils de poste associés avec les responsables de service et veiller à leur mise en œuvre.
Conduire les entretiens de sélection pour l'ensemble des postes.
Coordonner avec l'administration du personnel/Paie/SIRH les démarches administratives liées à l'embauche.
Piloter les parcours d'intégrations en fonction des populations (stages, apprentis, collaborateurs)
Réaliser des benchmarks/veilles sur les pratiques

**Participer aux campagnes d'événements recrutement**: salons emploi, forum écoles etc,
Assurer le suivi des tableaux de bords internes sur les effectifs et proposer des actions pour maintenir la performance (suivi des départs, plans de succession, mobilité interne, partenariat avec l'agence intérim hébergée)

Documentation/procédures qualité

Participer à la mise à jour du processus de management RH

Mettre à jour les définitions de fonction, coefficients et titres de poste en lien avec la paie, les organigrammes.

Veiller à la cohérence de la classification des emplois en lien avec la convention collective (changement, création ou évolution des postes)

Veiller à la mise en œuvre systématique des modes opératoires RH et procédures (demande de recrutement, demande de valorisation salariale, entretiens annuels, demande de formation...) par les managers opérationnels.

Lancer les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels.

Mettre à jour les données de formation au sein du SIRH Sucessfactor

**Développement des compétences et formation**:
Elaborer et déployer le plan de développement des compétences en lien avec les orientations stratégiques de la Direction, évolution des emplois et demande des services.
Sélectionner les prestataires, organiser le planification des formations internes ou externes en tenant compte des contraintes des services.
Effectuer l'ingénierie pour certains modules de formation.
Etablir le budget prévisionnel de formation et optimiser les financements
Présenter le plan lors des réunions périodiques au CSE (prévisionnel, bilan de fin d'année)

**Qualité de vie au travail - RSE - Diversité**:
En collaboration avec le Groupe, les IRP et parties prenantes, proposer et mettre en œuvre les plans d'action en lien avec la qualité de vie au travail et RPS

Participer aux différentes initiatives Groupe diversité et satisfaction des collaborateurs

Projets transverses

**Accompagner des projets internes à l'échelle du groupe**:
Pilotage des matrices de développement des compétences en production,

Assistance auprès des opérationnels pour les formations groupe obligatoires (code de conduite, conflits d'intérêts ,)

Suivi des enquêtes de satisfaction du personnel initiées par le groupe, participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'action au niveau du site.

Proposer des initiatives/actions pour promouvoir la Marque Employeur et développer l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs.

Profil recherché

De formation Bac +5 en RH, droit, sciences sociales, vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans dans le domaine du développement RH, orienté sur les thématiques du recrutement, intégration, formation et développement des compétences.

Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et obligations légales.

Vous possédez une solide connai