Référent Ressources Humaines - Villemur-sur-Tarn - ASS DEP PUPILLES ENSEIGN PUB HTE GARONNE

    ASS DEP PUPILLES ENSEIGN PUB HTE GARONNE
    ASS DEP PUPILLES ENSEIGN PUB HTE GARONNE Villemur-sur-Tarn

    il y a 6 jours

    Description

    Offre n° 202DMXJ Référent Ressources Humaines / gestionnaire de paie (H/F)


    Pour les établissements de Villemur-sur-Tarn et Bruguières.

    Responsabilités

    • Paie – Élaboration et contrôle des bulletins de paie dans le respect de la CCN 51 et de la législation sociale en vigueur (0,25 ETP environ).
    • Gestion des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
    • Suivi des absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail, etc.
    • Application des évolutions réglementaires et conventionnelles (revalorisations, primes, etc.).
    • Gestion des déclarations sociales nominatives (DSN).
    • Information des salariés sur les éléments de paie.
    • Participation à l élaboration du bilan social et des tableaux de bord RH.
    • Support opérationnel RH – organisation de la diffusion des offres et préparation des recrutements (France travail, APEC, CoopEmploi, Intérim lucratif, opérateurs locaux).
    • Recherche des remplaçants et compte rendu aux cadres.
    • Gestion administrative des dossiers du personnel (papier et numérique) – création, mise à jour, archivage.
    • Suivi des absences et des congés, y compris cadre des retours en poste (entretiens de liaison et reprise).
    • Gestion des rendez-vous médecine du travail et mise à jour des tableaux de bord RH, planning et variables de paie.
    • Études statistiques et qualitatives, recherche de prestataires RH, affichage et communication interne.
    • Suivi du DUERP et des actions de prévention en santé et sécurité au travail; participation à la prévention et sensibilisation (sécurité, QVT, bien-être au travail).
    • Suivi administratif – préparation et diffusion des documents liés à l'embauche et à la sortie; suivi des intégrations; rédaction des contrats et attestations; déclarations et suivi des accidents du travail.
    • Appui des responsables hiérarchiques dans le suivi du temps de travail, des plannings et des absences; préparation des variables de paie; classement et archivage des documents RH; collecte et synthèse des demandes de formations et suivi du plan de développement des compétences.
    • Participation à la gestion des formations sur site (convocations, logistique, suivi) et à la préparation des réunions (ordre du jour, convocations, comptes rendus).
    • Remontée des informations RH et interface terrain – réponse de premier niveau aux questions RH des salariés, orientation vers les cadres hiérarchiques et/ou la RRH si nécessaire.

    Profil requis

    • Diplômes éligibles au poste : Bac+2 ou Licence.
    • Expérience : 3 ans d'expérience sur un poste similaire indispensable.
    • Connaissances : connaissance des secteurs social et médico-social; CCN 51; logiciels paie SAGE, logiciel RH KELIO ou CEGI; droit du travail et législation sociale; maîtrise des outils bureautiques et usages numériques (SharePoint, scan et pdf).
    • Compétences : organisation et autonomie; rigueur; confidentialité; maîtrise de la communication orale et écrite; capacité à travailler en équipe et respect des délais.

    Conditions d'emploi

    • Convention collective : Convention Collective Nationale du
    • Type de contrat : CDI
    • Durée hebdomadaire : 35 heures
    • Indice : 493 - Cadre administratif niveau 1
    • Rémunération mensuelle brute : 2 257,94 € + ancienneté et primes conventionnelles
    • Avantages : reprise d'ancienneté / remboursement 50% abonnement transport en commun / forfait social CSE / mutuelle

    Conditions particulières


    Type de contrat CDI. Travail en journée. Déplacements: Jamais.

    Profil souhaité

    • Expérience : 3 ans indispensable dans un poste similaire.
    • Formation : Bac+2 ou équivalents en Gestion ressources humaines indispensable.

    Informations complémentaires

    • Secteur d'activité : Aide à domicile

    Employeur


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