Rrh Appels D'offres - Saint-Denis, France - KEOLIS

KEOLIS

Entreprise vérifiée

Saint-Denis, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

RRH Appels d'offres (RAO) H/F

Ressources Humaines

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2021, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 6,3 milliards d'euros. Présents dans 14 pays, nos collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d'imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Métro du Grand Paris Express, trams-trains, tramways, téléphériques urbains, réseaux de bus, transport à la demande, navettes autonomes, transition énergétique, solutions digitales: partenaire des territoires, à l'écoute de ses clients, Keolis Île-de-France se positionne, avec environ 25 filiales et 5 000 collaborateurs présents dans les 8 départements franciliens, comme un acteur incontournable de la mobilité en Île-de-France dans un contexte d'ouverture à la concurrence.

L'ouverture à la concurrence se concrétise depuis 2019 avec les appels d'offres d'Île-de-France Mobilités pour l'exploitation des nouvelles lignes de tramway et de métro et des réseaux de bus. Keolis a pour ambition de remporter ces appels d'offres, afin d'offrir à la Région Capitale un service modernisé, à la hauteur des meilleurs standards internationaux.

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines de la Branche Ile de France, le Responsable Ressources Humaines RAO petite couronne est responsable du pilotage de la partie sociale de ces offres : audit et analyse de l'existant, préconisations et propositions RH, préparation, chiffrage des impacts sociaux et rédaction de l'offre, en lien avec le chef de projet et l'équipe RAO dédiée.

**Missions**

**Analyser les données sociales**:

- Analyser les accords, les effectifs transférés, les structures de rémunérations (rémunération fixe et variable, taux de charge salariales et patronales, prévoyance ) en lien avec les Business Analyst
- Procéder aux audits sociaux des entités du lot
- Qualifier juridiquement les transferts

**Participer à l'élaboration de la stratégie RH**:

- Proposer des hypothèses organisationnelles adaptées au contexte social du lot
- Elaborer le cadre social : recrutement, formation, politique RSE, IRP, rémunérations, ancienneté
- Participer à la politique de développement de la marque employeur Keolis, pour renforcer l'attractivité
- Préconiser les modalités de la transition et de la transformation sociale réussie
- Contribuer au chiffrage de l'offre en lien avec les business analyst

**Construire l'aspect RH de l'offre**
- Projeter l'effectif transféré dans l'organisation-cible
- Evaluer les besoins en recrutement / parcours mobilité
- Calculer des éléments RH impactant la production (absentéisme, turn over )
- Construire le plan de formation
- Chiffrer les frais RH

**Contribuer à la rédaction de l'offre**
- Piloter les aspects RH de la rédaction des mémoires techniques, annexes, fichiers de passations, tableaux de formation, engagements RSE
- Rédiger intégralement les mémoires et annexes pour le GPE
- Contribuer aux réponses aux questions, aux notes évolutives, aux présentations des oraux

**Support à la cellule RAO**
- Participer à l'amélioration continue des mémoires et de l'offre RH
- Support à la cellule RAO sur la cohérence des aspects RH entre tous les lots
- Contribuer à la préparation de la préexploitation des RAO Paris petite couronne
- Gérer la relation avec les fournisseurs : transmission des données, bons de commande, suivi des délais de restitution

**Profil**

Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines / droit social, vous avez exercé pendant plus de 5 ans des fonctions similaires de RRH dans un contexte de RAO. Une expérience dans le secteur des transports de voyageurs, et une bonne connaissance des pratiques en la matière serait appréciée.

Vous êtes force de proposition dans la mise en place de nouveaux projets, capable de maintenir l'équilibre entre les objectifs de performance et un bon climat social et êtes un véritable relais de la politique RH auprès des opérationnels.

Vous connaissez la législation sociale, les outils informatiques.

Vous êtes très rigoureux, à l'aise avec les chiffres et de gros volumes de données, polyvalent en RH, autonome et réactif.

Vous êtes pragmatique et avez une bonne qualité d'écoute.