DevOps (H/F) - Marseille, France - Potentiel-IT

Potentiel-IT

Entreprise vérifiée

Marseille, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Depuis plus de trois ans chez Potentiel-IT on développe une démarche inversée du recrutement.

**L'idée c'est de proposer un service d'agent de carrière**: élaborer le cahier des charges de chaque Tech et aller chercher le bon poste selon ses critères

On est toujours à la recherche de projets innovants pour les Tech que l'on accompagne, on vous les raconte ici.

Pour élaborer ton cahier des charges, contacte nous

**Le poste**:
Depuis quatre ans chez Potentiel-IT on développe une démarche inversée du recrutement.

L'idée c'est de te proposer un service d'Agent de carrière, pour t'accompagner afin de trouver le poste qui répondra à tes critères.

Inspiré du Clean code nous avons créé le Clean Recrutement pour rendre les pratiques du recrutement tech plus éthiques.

Comment cela se passe-t-il ?

1- Dans un premier temps nous allons construire ensemble ton cahier des charges, évoquer ce qui te motive, le type de projet, la stack idéale, les choses qui sont importantes dans ton futur poste, l'équilibre vie pro/vie perso que tu souhaites etc

2- Nous sélectionnons ensuite pour toi les postes qui correspondent à tes attentes.

4- Si cet envoie déclenche un entretien, on le prépare ensemble pour que tu aies toutes les cartes en main le jour de l'entretien. On t'accompagne dans le process de recrutement jusqu'à la fin en sur mesure en fonction de tes besoins (simulation d'entretien, négociation salariale,)

5- On suit ton intégration et ton évolution sur ton poste. On reste ton agent par la suite, pour te permettre de progresser.

Comment on "source" nos postes ?

Pour connaître vraiment un projet, la fiche de poste ne nous suffit pas et c'est pour cela qu'on parle d'immersion.

En immersion chez les clients on enquête pour obtenir un maximum d'informations sur la boite, les personnes qui y travaillent, la culture, l'organisation, les valeurs, le type de management, la vision,L'objectif est de te donner une description la plus réaliste possible en étant transparent sur les aspects positifs et négatifs du poste.

**Profil recherché**:

- nous : )

Et si le site sur lequel tu lis cette annonce t'oblige à joindre un CV et que tu n'en as pas, fais un rapide "extract" de ton profil linkedin, cela suffira amplement.

On dit que l'agent fait le bonheur, alors qu'attends tu pour discuter avec ton agent ? : D