Chef-fe Du Service Prévention, Santé Et Social - Montpellier, France - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Entreprise vérifiée

Montpellier, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Chef-fe du service prévention, santé et social - Réf : RH_324**:
Fonction RIFSEEP : Chef de service
Groupe : A2
IFSE Poste : €
IFSE Majorée : 213,80 €
NBI : 25 points NBI (Encadrement service administratif)
Encadrement : oui

DGA Ressources Humaines
Direction Accompagnement et Prévention
Service Prévention Santé Social

**Catégorie A**

**Filière**:

- Administrative et technique

**Type de contrat**: Par voie Statutaire Non Statutaire

**Lieu**: Montpellier Alco

**Description du poste**:
**Cadres d'emplois des attachés ou des ingénieurs territoriaux**:
**Missions**:
Propose et met en œuvre par la mobilisation de l'équipe qu'il manage, les dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention. Il contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité:

- Bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.
- Garantir une approche globale de la Prévention.
- Définir, mettre en œuvre et piloter la politique de prévention et de santé au travail, en cohérence avec les orientations de la collectivité et les valeurs portées.
- Structurer et coordonner une équipe pluridisciplinaire dont la vocation est d'accompagner les directions, agentes et agents en matière de santé au travail, prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
- Positionner la prévention en transversalité, au cœur des autres politiques RH (Dialogue social, développement des compétences, évolution professionnelle, GPEEC, carrière, etc...)

**Activités**:

- Assure le management direct des agents placés sous sa responsabilité et notamment la valorisation de leurs compétences
- Assure une conception et une gestion directe de certains dossiers
- Contrôle la qualité et l'efficience des prestations ou actions
- Est garant de la réalisation technique et dans le temps des actions
- Participe à l'élaboration du budget et en suit directement l'exécution
- Planifie, suit les interventions de son service et s'assure de leur respect juridique

Pilotage de la déclinaison des orientations stratégiques de la collectivité en matière de prévention, santé au travail, sécurité et d'amélioration des conditions de travail:

- Propose une approche globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels
- Elabore le programme pluriannuel de prévention, en assurer la coordination et la mise en œuvre
- Propose et pilote des projets innovants sur les thématiques de prévention santé social

Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la FSSST, des Directions et des agents et pilotage des obligations réglementaires en matière de SST
- Pilote le conseil auprès de l'autorité territoriale et des services dans la définition des actions de prévention
- Accompagne opérationnellement les Directions et assure le suivi des observations émises dans les différents rapports de prévention : visites FSSSCT et ACFI, enquêtes après accidents, études ergonomiques...
- Organise le suivi des dispositifs de veille réglementaire et technique en matière de santé et de sécurité au travail, en assurer la diffusion aux directions.

Au titre de l'obligation de sécurité de l'employeur, piloter le suivi médical des agents assuré par la médecine de prévention:

- Garantit la bonne exécution de la convention qui lie la collectivité au centre de gestion concernant la prestation de la médecine de prévention (suivi et évaluation)
- Pilote le partenariat avec le centre de gestion
- Elabore les plans prévisionnels en visites médicales afin que la convention puisse s'adapter aux besoins de la collectivité pour que le suivi médical puisse être assuré conformément au cadre défini

Au titre de la prévention des risques professionnels, garantit, dans le cadre de la convention avec le centre de gestion, la mise en place d'actions sur le milieu de travail

Contribue à la démarche globale de maintien en emploi des agents, qu'ils soient situation de handicap, restrictions d'aptitudes ou présentant des signes de désinsertion professionnelle:

- Pilote la détection et l'accompagnement psycho-médico-social des agents, dans leurs dimensions individuelle et collective, en lien avec les professionnels du Centre de Gestion de l'Hérault
- Veille à l'étude et à la mise en œuvre des aménagements de poste en partenariat avec les acteurs de l'équipe pluridisplicinaire du centre de gestion

Assure le management et le pilotage du service, en lien avec le responsable de service adjoint:

- Assure le management de proximité de l'équipe pluridisciplinaire
- Anime le collectif de travail dans une logique de collaboration pluridisciplinaire
- Pilote les moyens et les ressources du service dont le budget
- Elabore des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et au suivi des registres obligatoires (rapport annuel sur la santé, la