Conseiller/conseillère en Formation Continue - Montpellier, France - GIP FORMAVIE Montpellier

Description

Descriptif du poste

**Objectifs et missions**

Agents de développement de la formation continue pour adultes, le conseiller en formation continue "CFC" est chargé d'animer les travaux relatifs à l'élaboration, l'adaptation, l'organisation et la promotion de l'offre de formation continue de l'Education Nationale. Il assure un rôle d'interface entre les différents acteurs du système éducatif et les partenaires externes.

**Activités principales**

Son activité se décline principalement sur les axes suivants:

- analyse de l'environnement économique, social et des besoins de formation d'adultes qui en résulte,
- conseil en formation auprès des partenaires publics et privés,
- négociation de projet et de convention de formation avec les partenaires publics et privés,
- conception de dispositifs de formation et de modes d'organisation,
- promotion et diversification de l'offre de formation,
- animation interne, suivi et évaluation des actions de formation continue.

Profil recherché

Expérience professionnelle exigée dans le domaine de la formation professionnelle ou dans un poste de technico-commercial avec une culture gestion de projet. Connaissance du bassin d'emploi exigé.

**Compétences attendues**
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Capacités à analyser les situations, définir des objectifs d'action, élaborer et piloter des projets,
- Savoir négocier et argumenter
- Capacité d'organisation, concevoir des dispositifs, élaborer des méthodologies
- Capacité d'animation et de travail en équipe
- Maîtrise des outils bureautiques, de travail collaboratif et numériques

Un bon niveau de connaissances générales, la pratique de langues étrangères, une pratique de la bureautique courante (Word, Excel...), une expérience du monde économique et/ou associatif, une expérience dans la formation des adultes... sont des atouts complémentaires qui peuvent contribuer à réussir dans la fonction.

En raison de la diversité des activités liées à la fonction, le CFC doit savoir s'organiser et gérer son temps.
- LANGUESLangue étrangère
- SAVOIR-ÊTRE- Capacité d'adaptation- Capacité de synthèse**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREConseil en formations
Formation continue et professionnelle

**Voir plus**

Entreprise

La Direction Régionale Académique à la Formation Professionnelle Initiale, Continue et l'Apprentissage (DRAFPICA) est un service de la région académique Occitanie.

La DRAFPICA pilote, anime et coordonne l ensemble des actions concernant la formation professionnelle des jeunes et des adultes, leur insertion professionnelle, leur certification par le processus de validation des acquis de l expérience au sein des réseaux de l Éducation nationale.
Pour cela, elle assure le lien et le dialogue avec les entreprises et plus globalement les représentants du monde économique.
Sa mission principale est de développer au sein de l Éducation Nationale une offre de formations qui accompagne le besoin en évolution des compétences dans chaque territoire, réduise les inégalités et permette à chacun d avoir un niveau de qualification et une insertion professionnelle réussie.
Ses points d ancrage sont les lycées, dans une logique de maillage territorial pour être au plus près des entreprises qui sont ses partenaires. Pour cela elle anime des réseaux tels que les GRETA, les CFA de l Éducation Nationale, les CAFOC, DAVA, DABM, les campus des métiers de la qualification, les plateformes technologiques et les comités locaux écoles-entreprises.

Le GRETA est une structure qui regroupe des établissements scolaires publics qui s'associent pour réaliser des prestations de formation continue et d'apprentissage. L'Éducation nationale apporte ainsi une réponse de proximité aux besoins locaux de formation continue. Les GRETA organisent des actions de formation dans tous les domaines et pour tous les publics : salariés d'entreprise, demandeurs d'emploi, demandeurs individuels, les personnes faiblement qualifiées, les futurs apprentis.

Autres offres de l'entreprise

**Personne en charge du recrutement**
Manuela FAVREAU-POUESSEL - _Cheffe de service RH_

Salaire

A négocier

Prise de poste

28/02/2023

Expérience

Minimum 2 ans

Métier

Technico-commercial

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Départementale

Secteur d'activité du poste

FORMATION CONTINUE D'ADULTES