Responsable Ressources Humaines - Saint-Maurice, France - Veolia

Veolia
Veolia
Entreprise vérifiée
Saint-Maurice, France

il y a 1 mois

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
**Description de l'entreprise**:
**Le groupe Veolia **a pour ambition de devenir l'entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l'accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2020, le groupe Veolia a servi 95 millions d'habitants en eau potable et 62 millions en assainissement, produit près de 43 millions de mégawattheures et valorisé 47 millions de tonnes de déchets.

Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'**Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD)** a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.

**Description du poste**:
Basé(e) à Saint Maurice, rattaché à la DRH, vous interviendrez sur un périmètre de 400 personnes réparties autour de 2 entités, en soutien RH de nos unités opérationnelles sur les Activités de Service aux Collectivités sur le périmètre IDF. Généraliste, vous êtes le/la garant(e) du respect de la législation sociale et votre rôle sera d'assurer la mise en oeuvre de la politique RH Groupe et Région sur votre périmètre:
A l'aide de votre équipe, vos missions principales seront ainsi les suivantes:
**Relations Sociales**:
- Entretenir le dialogue social et assurer notamment les relations avec les IRP, préparer et co-animer les réunions avec les institutions représentatives du personnel, où l'écoute et l'échange permettront d'entretenir et de garantir un dialogue social de qualité-
- Garantir un bon climat social et participer à l'animation des relations sociales en tenant compte des enjeux sociaux très importants-
- Être force de proposition, élaborer et négocier des accords d'entreprise en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines et le Directeur métier.**Gestion**:
- Garantir la mise en œuvre de la politique RH sur son périmètre et assurer son rôle d'expert et de support auprès des unités opérationnelles-
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.-
- Superviser la gestion du personnel de votre périmètre et garantir le respect des politiques et procédures administratives du personnel, rémunération, formation, recrutement, mobilité auprès des managers en lien avec les autres membres de la DRH régionale-
- Développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés.Conseiller les responsables opérationnels en matière de procédures disciplinaires. Suivre et coordonner les procédures disciplinaires en lien avec les responsables et la direction.-
- Suivre les procédures réglementaires (inaptitudes, sanctions...) et de sécurité, veiller au respect des règles du droit du travail, conventions collectives, accords et pratiques-
- Superviser l'ensemble des processus d'administration du personnel et la saisie des éléments variables de la paie sur son périmètre-
- Réaliser des audits RH au sein des Directions d'Unités Opérationnelles sur le respect de la gestion des procédures RH-
- Être force de propositions dans l'amélioration des processus et dans l'optimisation des organisations-
- Contribuer au niveau RH aux réponses aux appels d'offres de son périmètre-
- Réaliser des reporting réguliers auprès de votre Direction**Développement RH**:
- Mettre en oeuvre les procédures RH, assister les opérationnels dans le recrutement des OETAM et participer au recrutement des cadres-
- Identifier les besoins de formation, concevoir le plan de formation du périmètre et le budgéter avec le(la) Responsable Développement RH et ses équipes ; assurer le suivi de la mise en œuvre du plan et remonter tout problème constaté au(à la) Responsable Développement RH-
- Assurer le développement des compétences des collaborateurs, garantir leur évolution dans l'optique d'assurer la pérennité de l'expertise technique du Groupe-
- Mettre en œuvre les plans d'action issus des accords d'entreprise et Groupe (égalité professionnelle, diversité, handicap, GPEC )-
- Promouvoir la politique diversité et responsabilité sociale**Management**:
- Gérer et animer son équipe RH (2 personnes)**Qualifications**:
De formation supérieure en ressources humaines ou Droit Social, vous avez d'excellentes connaissances en législation sociale et une réelle appétence en droit social, et possédez une expérience confirmée sur un pos
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