- Contribuer à la mise en place de partenariats avec des filières de formation plutôt féminines (ex. agro, chimie, UT Compiègne...). Pour ce faire il s'agira de cibler, en lien avec les RH en régions, les écoles plus féminisées dont il serait utile de se rapprocher (écoles post Bac de commerce et de management, écoles proposant des doubles diplômes ingénieur-management...).
- Participer à la mise en place d'une série de témoignages de femmes cadres, notamment sous forme de courtes vidéos, destinés aux réseaux sociaux.
- Contribuer à la mise en œuvre, avec les RH en régions, de people review centrées sur les alternantes et stagiaires de fin d'études pour partager les possibilités d'embauches, ceci en cas d'alternance ou de stage de fin d'études réussis.
- Dans une vision de pré-embauche de femmes cadres, la modalité « stages de fin d'études » doit être renforcée en mode cohorte autour du projet d'entreprise de GRDF, centré sur la décarbonation. Il s'agira de structurer cette approche en mode cohorte.
Stage renforcer le recrutement de femmes cadres à GRDF - Paris, France - ENGIE
Description
1 – Conditions générales du stage
Unité/Direction/Service/Département : Direction des Ressources Humaines et de la Transformation
Adresse où le candidat effectuera son stage : 6 rue Condorcet – 75009 PARIS
Nom et fonction du tuteur : BARBE Dominique
Date de la demande : 10/04/2024
Durée du stage : 3 à 6 mois
Date de prise de fonction souhaitée : à partir du 02 mai 2024
2 – Descriptif du stage
Intitulé : stagerenforcer le recrutement de femmes cadres à GRDF
Contexte :
GRDF, dans son accord de 2022 sur la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, vise à poursuivre la féminisation des effectifs de l'entreprise, notamment sur la population cadre. Un objectif de 40% de femmes recrutées chaque année sur les postes Cadres à GRDF est ainsi attendu.
Cette féminisation des recrutements cadres concourt sur le long terme à promouvoir l'égalité, à lutter contre les stéréotypes, et à faire vivre un environnement inclusif. Elle permet de renforcer l'image d'un employeur responsable, attractif et engagé envers l'égalité des chances. Enfin, elle favorise la diversité des perspectives, des expériences et des compétences, stimule l'innovation et la créativité au sein de l'entreprise, accroît la fidélisation des talents et l'engagement des salariés.
Description du stage :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Transformation, les missions du stage sont les suivantes :
3 - Profil du candidat
Diplôme préparé ou niveau d'étude :
Formation en Ressources Humaines, ou option RH. Niveau Bac + 3 à Bac + 5
L'emploi est régi par l'obligation de respect des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d'indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d'objectivité et de transparence ; et de la charte éthique de GRDF ; accessibles sur . En tant qu'Employeur responsable, GRDF valorise la diversité des profils de ses collaborateurs. Son engagement en faveur de l'égalité des chances est reconnu par le Label Diversité.