Gestionnaire Recrutement - Paris, France - Assistance Publique Hôpitaux de Paris

Assistance Publique Hôpitaux de Paris

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Date de début de diffusion **:15/04/2024

**Date de parution **:15/04/2024

**Description du poste**:
**Intitulé du poste**:
Gestionnaire recrutement F/H

**Métier**:
Gestion et administration - Gestionnaire administratif *

**Type d'emploi**:
Titulaire ou contractuel

**Quotité de temps de travail**:
Temps plein

**Horaires de travail**:
7H30

**Poste à pourvoir**:

- de 3 mois

**Présentation du service**:
Le groupe hospitalier AP-HP. Nord - Université de Paris a été constitué le 1er juillet 2019 par le regroupement des Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine (HUPNVS), composé des sites de Beaujon, Bichat - Claude-Bernard, Bretonneau, Louis Mourier et Charles Richet, des Hôpitaux Universitaires Saint Louis - Lariboisière (HUSLL), composé des sites de Saint Louis, Lariboisière et Fernand Widal, et de l'Hôpital Universitaire Robert Debré (HURDB).

La DRH du GHU Nord est organisée en lien avec les DRH de site.

La gestion paie-carrière des sites Beaujon, Bichat, Bretonneau et Louis Mourier est centralisée sur le site de Beaujon, sous la responsabilité du DRH de Beaujon & Bichat.

La gestion paie-carrière de Saint Louis est centralisée sur le site de Saint Louis, sous la responsabilité du DRH de Saint Louis.

Le lieu d'affectation du poste est l'Hôpital Bretonneau avec des missions transversales impliquant principalement les hôpitaux (Bichat / Beaujon / Louis Mourier / Bretonneau / Saint Louis)

Possibilité d'intervention sur l'ensemble du GHU à terme

**Vos missions**:
**Recrutement personnels soignants**
- Assurer la permanence d'accueil et l'information des agents en cours de recrutement
- Prendre en charge les demandes de détachements entrants et en assurer toute la gestion jusqu'à leur intégration
- Prendre en charge les demandes de mutations entrantes et en assurer toute la gestion jusqu'à leur intégration
- Assurer le recrutement des personnels non médicaux pour l'ensemble des fonctions soignantes : accueil des agents, constitution du dossier administratif, mise à jour des tableaux de suivi, vérification du titre de séjour et diplôme, casier judiciaire,
- Saisir les dossiers d'embauche dans HR, en suivre le processus de validation et de signature
- Produire les premiers arrêtés ou contrats
- Inviter l'agent pour signature de son arrêté ou contrat et remise des documents nécessaires à l'embauche (visite médicale, code temporaire,)[DN(1]
- Scanner les documents et les enregistrer sous HR puis transmission du DA papier à la GA pour constitution finale des éléments liés spécifiquement à la paie (SFT, Transport, mise en paiement des primes,)
- Transmission spécifique en cas de besoin et selon les situations (échéance carte de séjour, relance diplôme,) à la GA lors de la remise du DA papier
- Assurer la constitution spécifique des dossiers de mise en stage et titularisation
- Établir les fiches financières après validation du recrutement de la DRH avec le calcul de la reprise d'ancienneté - antériorité si nécessaire
- Préparer pour validation de la DRH l'argumentaire à soumettre au contrôleur financier (CF)
- Saisir les dossiers dans HR soumis au CF et en suivre le processus de validation et de signature

Ces missions pourront avoir vocation à couvrir l'ensemble du recrutement des hospitaliers.

Être force de proposition pour l'élaboration de documents d'information et de communication pour le service

**Les avantages de l'AP-HP**:
**Description de vos avantages**:
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas ) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP

**Localisa