gestionnaire ressources humaines h/f - Fontaine-lès-Dijon, France - Intermarché

Description

Rejoindre le Groupement Les Mousquetaires, c'est intégrer un acteur majeur de la grande distribution avec#xa0; 7 enseignes. C'est aussi évoluer au sein d'un groupe singulier, présent sur 3 marchés (alimentaire, bricolage, mobilité), qui réunit 150#xa0;000 collaborateurs et compte plus de 3#xa0;000 chefs d'entreprise#xa0;

Intermarché, c'est l'enseigne historique du Groupement Les Mousquetaires. Son positionnement unique de Producteurs amp; Commerçants fait sa force. S'appuyant sur le pôle agroalimentaire du Groupement Les Mousquetaires, Intermarché propose des produits sains, accessibles et issus d'une production française et responsable. Agir pour placer le mieux manger à la portée de tous, c'est l'engagement qui anime les équipes au quotidien. Et ce modèle plaît#xa0;;#xa0;Intermarché, enseigne solidaire et de proximité, figure parmi les enseignes de grande distribution préférées des Français qui bénéficient directement de ses 1#xa0;800 points de vente répartis sur l'ensemble du territoire.

Rejoignez notre équipe en tant que Responsable Ressources Humaines (H/F) dans un groupe basé sur Dijon.

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour mission#xa0;:

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• Assurer la gestion de la paie :

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; tablir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d'entreprise

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Effectuer la valorisation des congés, CET, RTT

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; tablir et vérifier la DSN

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; tablir les attestations de salaires pour la CPAM, l'URSSAF, pôle emploi, et assurer leurs suivis

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; tre l'Interlocuteur privilégié du fournisseur du logiciel de paie pour les mises à jour

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• #xa0;Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel :

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Gérer l'accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires)

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET...) et des horaires variables

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d'accès

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Suivi des process groupes pour la gestion du personnel, notamment à travers l'intranet et en lien avec le centre de service partagé

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...)

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d'informations ...)

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Gérer les visites médicales

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Mettre à jour mensuellement le suivi de l'absentéisme et des heures travaillées

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques, NAO)

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail)

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Répondre aux enquêtes trimestrielles DARES

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• #xa0;Assurer la gestion des intérimaires :

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Réaliser la gestion administrative du personnel intérimaire (contacter les agences, déclarer et contrôler les heures réalisées, suivre et contrôler les contrats d'intérim, les factures...)

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• #xa0;Gestion de la formation professionnelle

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Recueil des besoins de formation, préparation du plan prévisionnel,

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Planifier, rechercher et gérer des formations

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Suivi des formations et du budget

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Suivi des formations Obligatoires Environnement sécurité : habilitations électriques, recyclages...

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• #xa0;Autres missions RH

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Rédiger les contrats de travail et les avenants

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Faire le suivi des entretiens professionnels

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Réaliser les reportings RH

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles, accords...)

Formation :

Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie et/ou dans le domaine des Ressources Humaines.

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Expérience :

2 ans minimum sur un poste similaire.

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Compétences Requises :

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Connaissance de la législation du travail

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Maitrise de la bureautique

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Connaissance de la paie

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Maitrise du logiciel de gestion des temps

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Maîtrise de l'anglais

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Rigoureux, organisé et proactif

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Autonomie

-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Discrétion et confidentialité

- #xa0;#xa0;#xa0;Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, ...)

Avantages :

• Salaire compétitif
• 13ème mois
• Participation
• Avantages sociaux

Type de contrat : CDI
Niveau d'expérience minimum requis : Débutant
Niveau d'études minimum requis : Bac +2 / +3
Temps de travail : Temps plein