Talent Acquisition Manager - Sophia Antipolis, France - engIT

engIT

Entreprise vérifiée

Sophia Antipolis, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

CDI Sophia-Antipolis

**Description de la mission**:
**engIT est jeune société de passionnés de technologies et d'innovation en IT créée en avril 2017 à Sophia Antipolis** spécialisée dans la transformation digitale et l'innovation.
Nos passions : objets connectés, IA, big data, deep learning, logiciel embarqué, cyber sécurité, blockchain, cloud.
Notre conviction : l'innovation IT n'a de sens que si elle contribue à rendre le mode meilleur, meilleur pour nos clients en contribuant à leur performance, meilleur pour chacun par des services et des matériels plus utiles, plus ergonomiques, plus intuitifs et plus pratiques à utiliser au quotidien.
engIT c'est aussi un modèle d'entreprise unique par la combinaison d'une **société de service du numérique** et d'**une startup factory** et d'une organisation horizontale ou l'initiative et le sens critique sont encouragés.
Nous fournissons de l'expertise technologique en IT à nos clients, grands comptes ou startups en les conseillant sur l'adoption de technologies innovantes, en les supportant dans leurs projets de R&D et en leur permettant de passer d'une idée à une mise en œuvre opérationnelle efficiente.
Dans la startup factory nous développons des startups sur des solutions innovantes, des phases expérimentales jusqu'à la concrétisation d'une spinoff (deux projets portés sur le marché à ce jours, plusieurs encore en incubation).
Actuellement nous sommes **plus de 120 collaborateurs**, historiquement sur Sophia-Antipolis, et depuis peu sur Monaco, Aix-en-Provence, Lille, Toulouse et bientôt sur Lyon.
Notre ambition : 400 collaborateurs en 2025 sur une implantation nationale.

**Fonctions et responsabilités**
Nous cherchons aujourd'hui à étoffer notre équipe sur Sophia-Antipolis par un ou une passionné (e) par le recrutement d'ingénieurs en nouvelles technologies IT. Vous interviendrez en tant que talent acquisition en collaboration quotidienne avec deux managers commerciaux, en lien avec les équipes recrutement des autres agences.
Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement de profils juniors comme experts:

- Recensement des besoins en recrutement auprès des managers commerciaux de l'agence.
- Approche directe via réseaux sociaux professionnels.
- Diffusion d'annonces.
- Pré-qualifications téléphoniques.
- Suivi des dossiers et reporting de votre activité.
- Mise en place d'évènements dédiés au recrutement.

Nous souhaitons au-delà des qualités de recruteur, une personne engagée dans les process RH tels que le onboarding, le développement de la marque employeur et l'amélioration des process et de la stratégie de recrutement. Votre rôle au sein de l'agence sera également d'accompagner nos ressources dans le développement de leur carrière professionnelle en partenariat avec les équipes projets sur place.

**Profil**:
De formation supérieure en école de commerce, école d'ingénieur ou université RH (BAC+5), **vous avez à mínima une première expérience dans une fonction de recrutement dans le domaine de l'IT**.
Pour vous épanouir sur ce poste voici quelques qualités indispensables:

- Autonomie.
- Rigueur et organisation.
- Empathie
- Curiosité d'esprit.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Persévérance et sens du résultat.

Vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et êtes particulièrement intéressé(e) par les nouvelles technologies.

**Rémunération**:
de à à objectifs atteints suivant profil et expérience