Responsable Ressources Humaines - Metz, France - SNCF Cadres

SNCF Cadres

Entreprise vérifiée

Metz, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Description de l'employeur**
Au sein de Rail Logistique Europe, Fret SNCF est une entreprise ferroviaire qui propose, en France et à l'étranger, des solutions de transport de marchandises sur mesure, pour ses clients issus de divers secteurs d'activités.

L'Usine Grand Est est repartie sur les territoires d'Alsace et de la Lorraine.

Gère environ 400 salariés repartis en 3 Ateliers de Production (Alsace, Desserte Lorraine, Triage de Woippy) et 4 entités transverses (RH, Pôle Sécurité, Pôle Ingénierie, Pôle Facilités du quotidien & Relations Sociales).

Nos métiers:

- Opérateurs de production Fret
- Métiers de la conduite
- Métiers de la conception et de l'organisation de la production
- Métiers des pôles d'appui

Nos principaux clients : Arcelor Mittal, Saarstahl Rail, Eqiom, Lormafer, Logifer, Riva Acier, Roquette, Automobiles, Chimie....

Notre spécificité : l'activité internationale.

Labellisé « Top Employer 2024 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

**Description du poste**
Le Responsable RH de Proximité est un généraliste RH, acteur clé de la fonction RH auprès des collaborateurs et des managers de son périmètre.

Il est rattaché à la Directrice de l'Usine Grand Est et participe au Comité de Direction : il contribue ainsi au pilotage de l'Usine et aux prises de décisions afférentes.

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous:

- Pilotez et animez la politique RH en cohérence avec la stratégie RH de Fret SNCF et de l'Usine Grand Est dans un objectif de performance sociale et économique
- Conseillez et accompagnez les managers de votre périmètre sur l'ensemble des sujets RH
- Organisez et pilotez les campagnes de promotion interne (rémunérations, évolutions professionnelles, etc)
- Construisez le budget Effectif A+1 de l'Usine en collaboration avec la Contrôleuse de Gestion Opérationnelle et le Responsable du Pôle Ingénierie et suivez les reprévisions budgétaires
- Construisez et réalisez le plan de recrutement et d'attractivité pour le périmètre de l'Usine Grand Est
- Assurez la gestion des dossiers disciplinaires et leur suivi en appui aux managers
- Gérez les contentieux avec appui du pôle Relations Sociales de la DRH
- Contribuez et proposez un plan de développement des compétences RH à destination des managers et êtes en soutien sur leur différentes problématiques RH
- Faites de l'accompagnement RH lors des éventuelles audiences
- Contribuez à la réalisation des projets de l'Usine, et pouvez vous voir confier un Lot RH dans le déploiement de ces projets.

**Profil recherché**
Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines et vous avez a mínima 8 ans d'expérience sur des postes RH généralistes et opérationnels.

**Rétribution et avantages**
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise

**Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.