Gestionnaire RH - Saint-Cyr-au-Mont-d'Or, France - Croix-Rouge française

Croix-Rouge française

Entreprise vérifiée

Saint-Cyr-au-Mont-d'Or, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

Vous souhaitez rejoindre une filière "Personnes âgées & Domicile" qui:
Développe une philosophie singulière de prise en soins et d'accompagnement autour de la participation et de l'inclusion sociale ;
Se dote de structures complémentaires offrant aux personnes âgées un parcours de vie adapté et permet aux professionnels un vrai parcours professionnel ;
Place la qualité de vie au travail des professionnels au cœur de ses préoccupations ;
Porte des valeurs qui permettent à chacun (personnes accompagnées et professionnels intervenants à leur côté) un réel épanouissement.

Alors ce poste de GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINE [H/F] au sein de notre structure est idéal pour vous

Dans chacun de nos établissements, nos équipes veillent à préserver le bien-être et la qualité de vie des résidents en respectant la singularité et la dignité de chaque personne.

L'EHPAD Le Domaine de La Chaux accueille des personnes âgées de plus de 60 ans en perte d'autonomie physique et/ou psychique souffrant de déficits moteurs, psychiques ou sensoriels, présentant un niveau de dépendance élevé.

Dans un bâtiment neuf situé dans un grand parc boisé classé, il répond aux attentes de confort hôtelier des personnes accueillies, au sein d'un quartier calme de Saint-Cyr-au-Mont-d'Or, commune limitrophe de Lyon.

Le bâtiment se compose de 3 services - Les Canuts / Les Capucins / Les Célestins - et dispose de 104 chambres individuelles dont certaines sont communicantes, afin d'accueillir les couples.

Le projet de l'établissement repose sur les orientations suivantes:
Le respect de la personne
Un accompagnement individualisé
Un suivi médicalisé grâce à la présence quotidienne d'un médecin qui permet l'accueil de la grande dépendance
Une équipe pluridisciplinaire au service des résidents
La possibilité de personnaliser les chambres

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice d'établissement, le Gestionnaire RH (H/F) assure un rôle d'interface entre la direction et les autres services de l'établissement sur les volets Paie et Ressources Humaines, il sera en charge d'administrer les processus contractuels et administratifs relatifs à la gestion des ressources humaines.

Poste

GERER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Etablir et suivre les contrats, les DPAE
Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, etc.
Collecter les éléments variables de paie
Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales, etc.)
Suivre les évolutions (légales, contractuelles, techniques, etc.) pour le personnel salarié et adapter son organisation en conséquence
Etre à l'écoute permanente du personnel et répondre aux besoins d'information
Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH

CONTRIBUER AU RECRUTEMENT ET A LA MOBILITE INTERNE EN FONCTION DES BESOINS ET DES PROBLEMATIQUES

Aider à l'élaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités, participation aux salons, etc.)
Définir en coordination avec les chargés de recrutement et/ou de la gestion des carrières un plan de suivi des contrats de travail
Accompagner la mobilité et la gestion des carrières en collaboration avec le RRH

TRAITER, GERER ET SUIVRE LES DOSSIERS RELATIFS A LA MUTUELLE ET A LA PREVOYANCE

Etablir et suivre les dossiers (maladie prévoyance, invalidité ou décès) et les adresser à l'organisme de prévoyance
Gérer les affiliations, modifications et radiations du personnel
Contribuer aux évolutions des procédures et processus paie sur l'activité Mutuelle et Prévoyance
Apporter un appui et des conseils sur le champ de la Mutuelle et de la Prévoyance

ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PLAN DE FORMATION

Contribuer à l'élaboration et à la construction du plan de formation
Organiser les sessions de formation
Suivre le budget du plan de formation
Déployer le catalogue de formation national sur son périmètre (siège, région, établissements, unités associatives, international)

CONTRIBUER AUX PROJETS RH TRANSVERSES

Assister le RRH et le Directeur d'établissement sur la préparation des dossiers de son périmètre (contentieux, disciplinaire ) de 1er niveau
Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
Participer à des actions de communication interne

**CSE**: Suivi et consolidation des heures de délégation, Participer et veiller au bon déroulement des élections professionnelles, Préparation et participation aux réunions CSE

**Date de début**: 21/07/2023

Titulaire d'une licence ou Master RH, avec une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire ;
Rigoureux(se) et organisé(e) vous disposez de connaissances solides en droit social ;
Capable de gérer des priorités, vous