Chef Du Bureau Des Ressources Humaines - Paris, France - Ville de Paris

Ville de Paris

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

La Direction du logement et de l'habitat (DLH) de la Ville de Paris a pour missions de:

- développer l'offre de logement pour tous sur le territoire parisien
- organiser les attributions de logements sociaux
- encourager les opérations d'amélioration de l'habitat et la transition environnementale du parc de logement
- gérer le patrimoine de la Ville mis à disposition des tiers et notamment les bailleurs sociaux
- contrôler la salubrité des bâtiments et lutter contre l'habitat indigne

Le Service du pilotage des ressources (SPR) composé de 43 agents est un service d'appui pluridisciplinaire aux services métiers et pour le comité de Direction. Il pilote les moyens humains, budgétaires, logistiques et numériques. Il assure la gestion des sites, des travaux et les opérations de déménagement (sites centraux et 14 points antennes logement) dans le cadre de la qualité de vie et des conditions de travail. Il coordonne l'activité juridique et contentieuse, et la politique RH et de prévention, ainsi que le dialogue social. Il est en charge du développement des 10 systèmes d'information métiers et de la politique de dématérialisation et d'archivage. Il conduit la stratégie DATA de la direction et est le garant du respect du RGPD.

Le Bureau des ressources humaines (BRH) gère les carrières individuelles et collectives des agents de la direction. Il est également en charge de la politique de recrutement de la direction et garantit le développement de l'offre de formations. Il accompagne les services de la direction dans l'évolution de leur organisation, le développement de leurs compétences et dans l'accompagnement au changement.

**Quelles sont vos missions ?**
En tant que cheffe / chef du BRH, vous aurez, en lien avec vos adjoints, pour missions:

- d'assurer le recrutement et l'encadrement direct d'une équipe de 9 personnes (1 attaché, 5 secrétaires administratifs et 3 adjoints administratifs)
- de superviser le travail de la Mission Recrutement, chargée des questions de mobilités et de l'attractivité de la Direction
- de suivre les missions du Pôle de gestion des ressources humaines concernant la gestion administrative des agents de la DLH (gestion des effectifs et des carrières ; rémunérations ; temps de travail)
- de piloter le suivi des effectifs de la direction et d'élaborer le budget emplois de la Direction
- de développer l'offre de formations (définition des orientations stratégiques et préparation du plan de formation annuel

Vous serez également la référente / le référent Management de la Direction et serez en charge de la mise en œuvre de la feuille de route managériale de la Direction

**Qu'attend -on de vous ?**
Vous avez idéalement une expérience dans des fonctions ressources et dans la conduite de projet.

Connaissances professionnelles
- Ressources humaines

Qualités requises
- Sens des responsabilités et capacité à décider
- Capacité d'initiative, dynamisme, agilité, sens de l'innovation
- Qualités relationnelles, sens du « service client »
- Méthode, capacité d'analyse et de synthèse

Savoir-faire
- Management bienveillant, sens du dialogue et de l'animation d'équipes

**Les + du poste** 2 jours de télétravail possible** en coordination avec l'équipe après prise de poste concluant
**25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT **(au prorata de la présence et de la quotité de travail)
**Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville**
**Localisation des bureaux dans une zone urbaine très bien connectée à différents modes de transport.** (Le poste est situé au 64, rue du dessous des berges 75013 PARIS, accessible par métro L14 ou RER C Bibliothèque François Mitterrand ou ligne 6 Chevaleret ou Tram 3a Maryse Bastié)
**Quelles particularités du poste ?**
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.