Il n'y a plus de candidatures acceptées pour cet emploi
- Collecter les états de présence, de congéspayés, de maladie, formation, saisir les horaires et évènements dans la GTAainsi que les éléments variables dans le système de paie.
- Contrôler la conformité des bulletins depaie, s'assurer du virement de la paie, de la distribution des bulletins et destitres restaurant...
- Actualiser le registre des entrées /sorties, gérer les contrats, les conventions de stage, les intérimaires.
- Etablir les déclarations d'accident du travail,faire le suivi mensuel / annuel (selon l'organisation de la plaque).
- Constituer les dossiers des salariés et yjoindre les différents éléments liés à l'évolution personnelle etprofessionnelle du salarié et archiver les différents éléments.
- Contribuer à l'organisation des visitesmédicales (embauche, annuelle et reprise).
- Etablir les attestations diverses (emploi,salaire).
- Gérer les garanties conventionnelles (IRPAUTO).
- Suivi des contrats par motif et nombred'heures pour la déclaration des travailleurs handicapés et participer à ladéclaration annuelle relative à l'emploi des travailleurs handicapés.
- Organiser les élections (horsprotocole) : listes électorales, bulletins de vote, (etc.), préparer lebureau de vote, surveiller, établir les documents administratifs le jour desélections. Comptabilité et contrôle
- Assurer dans le cadre mensuel, trimestrielet annuel le suivi des déclarations sociales, ainsi que les provisions fin demois, refacturation etc.... (URSSAF, Caisses de retraite, oppositions...).
- Contrôler les comptes de bilan Paie enliaison avec le Responsable comptable et financier.
- Gérer et suivre les récupérations desIJSS/ IPSA auprès de la CPAM.
- Contrôler le compte employeur et ses tauxAT en collaboration avec le RRHP.
- Contrôler la DSN et l'état derapprochement pour URSSAF Réaliser les refacturations diverses (délégations, bilan de santé...).
- Utiliser les requêtes mises à dispositionpar la DRH, s'assurer de la qualité des saisies et élaborer les statistiques.
- Participer et veiller au respect de lamise en œuvre des accords d'entreprise. Suivide la formation
- Elaborer le plan de formation :saisies des demandes et celles réellement effectuées.
- Gérer les prises en charge (salaires etfrais) par l'ANFA.
- Gérer les informations individuellesrelatives à la formation des salariés : présences, absences, annulations...
- Contrôler et suivre l'avancement du planpour transmission mensuelle aux directeurs.
- Traiter mensuellement la PFQ. Sécurité,hygiène et environnement de travail
- Respecter et faire respecter les consignesde sécurité sur le site, en montrant l'exemple et le bon respect des règles.
- Maintenir l'ordre et la propreté de son postede travail.
- Formations recommandées : Bac à Bac . (Comptabilité/juridique/RH/AES).
- Connaissances : législation sociale, Pack office et d'un ou plusieurs logiciels de paie,Des notions de comptabilité.
- Expérience : expérience de 2 à 5 ans de gestionnaire paie si bac pro et débutant siorientation paie du diplôme.
- Aptitudes génériques : confidentialité/discrétion, loyauté, intégrité, esprit d'équipe, curiosité d'esprit,identification des problèmes, exigence, confiance en soi, sens politique.
- Aptitudes métier : classementd'informations, raisonnement mathématique analytique, rigueur, esprit desynthèse, sens de l'organisation, anticipation, capacité d'adaptation, capacitéd'écoute, sens du client, ténacité.
Gestionnaire administration du personnel - Clamart, France - Renault Retail Group
Description
CDD du 22/05 au 06/09/
Mission
Paieet suivi de l'administration du personnelCette fonction est éligible aux dispositions de notre accord sur le télétravail.
Profil